| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 研究意义 | 第7-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-14页 |
| 第一节 就业质量研究情况 | 第9-12页 |
| 第二节 社会工作专业毕业生就业情况研究 | 第12页 |
| 第三节 研究评述 | 第12-14页 |
| 第三章 研究方法 | 第14-20页 |
| 第一节 研究方法的选取 | 第14页 |
| 第二节 研究资料的收集整理分析 | 第14-19页 |
| 第三节 问卷的信度和效度 | 第19页 |
| 第四节 研究假设 | 第19-20页 |
| 第四章 数据分析 | 第20-47页 |
| 第一节 北京市社会工作专业大学毕业生就业质量变化趋势及差异特点 | 第20-32页 |
| 第二节 北京市社会工作专业大学毕业生工作满意度 | 第32-33页 |
| 第三节 北京市社会工作专业大学毕业生工作获取影响因素 | 第33-38页 |
| 第四节 北京市社会工作专业大学毕业生志愿服务情况 | 第38-42页 |
| 第五节 北京市社会工作专业大学毕业生对学校教育的评价及其专业认同度 | 第42-44页 |
| 第六节 北京市社会工作专业大学毕业生就业质量影响因素 | 第44-47页 |
| 第五章 北京市社会工作专业大学毕业生就业质量各项评价指标分析 | 第47-64页 |
| 第一节 劳动报酬指标 | 第47-50页 |
| 第二节 工作时间指标 | 第50-52页 |
| 第三节 社会保障指标 | 第52-55页 |
| 第四节 劳动合同期限指标 | 第55-57页 |
| 第五节 就业稳定性指标 | 第57-59页 |
| 第六节 工会指标 | 第59-61页 |
| 第七节 培训指标 | 第61-64页 |
| 第六章 结论 | 第64-65页 |
| 第七章 北京市社会工作专业大学毕业生就业质量反映的现象 | 第65-67页 |
| 第一节 北京市社会工作专业大学毕业生“低起薪” | 第65页 |
| 第二节 北京市社会工作专业大学毕业生工作时间变长 | 第65-66页 |
| 第三节 所在单位/企业无工会比例增大 | 第66-67页 |
| 第八章 提升北京市社会工作专业大学毕业生就业质量的途径 | 第67-70页 |
| 第一节 政府角度 | 第67-68页 |
| 第二节 高校角度 | 第68-69页 |
| 第三节 大学生自身角度 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录A 调查问卷 | 第72-77页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
