| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究思路和内容 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新点 | 第17-18页 |
| 1.5 本章小结 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-30页 |
| 2.1 高管团队人力资本与企业绩效的研究 | 第20-22页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第20-21页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第21-22页 |
| 2.2 研发投入与企业绩效的研究 | 第22-24页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第22-23页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第23-24页 |
| 2.3 高管团队人力资本与研发投入的研究 | 第24-26页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第25-26页 |
| 2.4 文献评述 | 第26-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-30页 |
| 3 相关理论与研究假设 | 第30-40页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第30-34页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 3.1.2 高阶梯队理论 | 第31-32页 |
| 3.1.3 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 3.1.4 科技企业创新技术理论 | 第33-34页 |
| 3.2 概念界定 | 第34-35页 |
| 3.2.1 高管团队 | 第34页 |
| 3.2.2 高管团队人力资本 | 第34页 |
| 3.2.3 研发投入 | 第34-35页 |
| 3.2.4 企业绩效 | 第35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-39页 |
| 3.3.1 研发投入与企业绩效 | 第36-37页 |
| 3.3.2 高管团队人力资本对研发投入与企业绩效关系的调节作用 | 第37-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 4 实证设计 | 第40-46页 |
| 4.1 样本数据及数据来源 | 第40页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第40页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第40页 |
| 4.2 研究变量定义 | 第40-44页 |
| 4.2.1 因变量 | 第40-41页 |
| 4.2.2 自变量 | 第41-42页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第42页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第42-44页 |
| 4.3 模型设计 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 实证分析 | 第46-56页 |
| 5.1 描述性统计 | 第46-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第49-54页 |
| 5.3.1 研发投入与企业绩效的回归分析 | 第49-51页 |
| 5.3.2 高管团队人力资本的调节作用检验 | 第51-54页 |
| 5.4 本章小结 | 第54-56页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第56-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 政策建议 | 第57-60页 |
| 6.2.1 充分认识高管团队对企业发展的重要性 | 第57-58页 |
| 6.2.2 构建合理、高效的高层管理团队 | 第58-59页 |
| 6.2.3 塑造企业文化，弱化团队冲突 | 第59页 |
| 6.2.4 加大研发投入力度，构建学习型团队 | 第59-60页 |
| 6.3 研究局限性 | 第60-61页 |
| 6.4 研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-76页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第76页 |