| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的思路、框架和方法 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 工作价值观的国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工作价值观的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作价值观的构成维度及测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 工作价值观的影响因素 | 第16页 |
| 2.1.4 工作价值观的前因变量和后结果变量 | 第16页 |
| 2.1.5 简评 | 第16-17页 |
| 2.2 组织认同的国内外研究现状 | 第17-20页 |
| 2.2.1 组织认同的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织认同的维度及测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3. 组织认同的影响因素 | 第19页 |
| 2.2.4. 组织认同的前因变量和后结果变量 | 第19页 |
| 2.2.5 简评 | 第19-20页 |
| 2.3 关联绩效的国内外研究现状 | 第20-23页 |
| 2.3.1. 关联绩效的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 关联绩效构成维度 | 第21页 |
| 2.3.3. 关联绩效影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3.4. 关联绩效的前因变量 | 第22页 |
| 2.3.5 简评 | 第22-23页 |
| 2.4 工作价值观、组织认同和关联绩效的关系研究现状 | 第23-25页 |
| 2.4.1. 工作价值观与关联绩效的关系研究 | 第23页 |
| 2.4.2 组织认同与关联绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| 2.4.3. 工作价值观与组织认同的关系研究 | 第24页 |
| 2.4.4. 工作价值观,组织认同和关联绩效的关系研究 | 第24页 |
| 2.4.5 简评 | 第24-25页 |
| 3 实证分析 | 第25-46页 |
| 3.1 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1.1 研究变量的界定 | 第25-26页 |
| 3.1.2 研究假设与研究模型 | 第26-28页 |
| 3.1.3 研究样本 | 第28-30页 |
| 3.1.4 测量工具 | 第30-31页 |
| 3.2 统计分析 | 第31-46页 |
| 3.2.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 信度分析 | 第32-33页 |
| 3.2.3 效度分析 | 第33-37页 |
| 3.2.4 相关分析 | 第37-40页 |
| 3.2.5 回归分析 | 第40-46页 |
| 4 研究结论与建议 | 第46-53页 |
| 4.1 研究结论和讨论 | 第46-49页 |
| 4.1.1 实证研究结论和讨论 | 第46-48页 |
| 4.1.2 研究假设检验 | 第48-49页 |
| 4.2 管理建议 | 第49-51页 |
| 4.2.1 帮助员工树立良好的工作价值观 | 第49-50页 |
| 4.2.2 提高员工的组织认同感 | 第50-51页 |
| 4.3 研究的局限和展望 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |