| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| （一） 选题的依据和意义 | 第11-12页 |
| （二） 相关研究现状综述 | 第12-13页 |
| （三） 研究思路与方法 | 第13-16页 |
| 一、企业家角色伦理及其确证 | 第16-23页 |
| （一）企业家角色及角色伦理 | 第16-19页 |
| 1. 角色 | 第16-17页 |
| 2. 企业家角色 | 第17-18页 |
| 3. 企业家角色伦理及其特殊性 | 第18-19页 |
| （二） 企业家角色伦理确立的理论依据 | 第19-21页 |
| 1. 人的主体性 | 第19页 |
| 2. 人的本质 | 第19-20页 |
| 3. 人的社会化 | 第20-21页 |
| （三） 企业家角色伦理确立的伦理原则 | 第21-23页 |
| 1. 责权利统一原则 | 第21页 |
| 2. 角色的权利与义务统一原则 | 第21-23页 |
| 二、企业家角色的伦理定位和期待 | 第23-31页 |
| （一） 企业家角色的伦理定位 | 第23-26页 |
| 1. 影响企业家角色伦理定位的因素 | 第23-24页 |
| 2. 企业家双重角色的伦理定位 | 第24-26页 |
| （二） 企业家角色的伦理期待 | 第26-31页 |
| 1. 企业家角色的道德责任期待 | 第26-28页 |
| 2. 企业家角色的道德品质期待 | 第28-31页 |
| 三、企业家角色现状的伦理分析 | 第31-39页 |
| （一） 企业家角色定位和角色扮演的进步趋势 | 第31页 |
| 1. 社会责任意识和社会使命感逐渐增强 | 第31页 |
| 2. 角色道德意识有所提高 | 第31页 |
| （二） 企业家角色扮演中存在的问题 | 第31-34页 |
| 1. 企业家角色扮演过程中的角色失调现象 | 第32-33页 |
| 2. 企业家角色扮演过程中的道德失范现象 | 第33-34页 |
| （三） 企业家角色错位和角色失调的根源 | 第34-39页 |
| 1. 社会环境的影响 | 第34-36页 |
| 2. 传统因素的影响 | 第36-37页 |
| 3. 个体因素的影响 | 第37-39页 |
| 四、企业家角色伦理的建设途径 | 第39-50页 |
| （一） 完善社会调控机制 | 第39-41页 |
| 1. 建立企业家角色道德规范 | 第39-40页 |
| 2. 建立合理的激励机制 | 第40页 |
| 3. 建立角色行为的监控机制 | 第40页 |
| 4. 建立完善的法律约束机制 | 第40-41页 |
| （二） 企业家角色扮演的伦理引导 | 第41-43页 |
| 1. 增强企业家的角色认知和角色意识 | 第41-42页 |
| 2. 企业家角色扮演技巧的培养 | 第42-43页 |
| 3. 企业家角色扮演中的冲突及其调适 | 第43页 |
| （三） 注重企业家道德能力的培养和提高 | 第43-45页 |
| 1. 提高企业家角色行为的道德价值判断能力 | 第43-44页 |
| 2. 培养企业家角色行为的道德选择能力 | 第44-45页 |
| 3. 增强企业家角色行为的道德评价能力 | 第45页 |
| （四） 加强企业家角色的道德责任培养 | 第45-47页 |
| 1. 增强企业家角色的道德责任感 | 第46页 |
| 2. 增强企业家角色的道德责任意志 | 第46-47页 |
| （五） 提升企业家的角色自觉和道德人格自我塑造能力 | 第47-50页 |
| 1. 引导企业家树立正确的道德价值观 | 第47页 |
| 2. 提高企业家角色的道德自觉和道德自律 | 第47-48页 |
| 3. 引导企业家对道德人格的自我追求和塑造 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第56页 |