| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 前言 | 第10-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 自我效能感的研究综述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 自我效能感的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 自我效能感的来源和提高策略 | 第11-12页 |
| 2.1.3 自我效能感的作用机制 | 第12页 |
| 2.1.4 自我效能感的相关研究 | 第12页 |
| 2.1.5 自我效能感的测量 | 第12-13页 |
| 2.1.6 自我效能感研究领域存在的问题及今后展望 | 第13页 |
| 2.2 适应性绩效的研究综述 | 第13-15页 |
| 2.2.1 适应性绩效的概念及结构 | 第13-14页 |
| 2.2.2 适应性绩效的影响因素 | 第14页 |
| 2.2.3 适应性绩效的应用领域 | 第14页 |
| 2.2.4 适应性绩效的测量 | 第14-15页 |
| 2.3 主观幸福感的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3.1 主观幸福感的概念及结构 | 第15页 |
| 2.3.2 主观幸福感的理论 | 第15-16页 |
| 2.3.3 主观幸福感的测量 | 第16页 |
| 2.4 三变量之间关系的文献综述 | 第16-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-21页 |
| 3.1 研究假设 | 第18-19页 |
| 3.1.1 假设；职场新人的自我效能感正向影响其适应性绩效 | 第18页 |
| 3.1.2 假设：职场新人的适应性绩效正向影响其主观幸福感 | 第18页 |
| 3.1.3 假设：职场新人的自我效能感正向影响其主观幸福感 | 第18-19页 |
| 3.1.4 假设：职场新人的适应性绩效在自我效能感与主观幸福感之间发挥中介效应 | 第19页 |
| 3.2 研究对象 | 第19页 |
| 3.3 研究工具 | 第19-20页 |
| 3.4 统计方法：研究采用Spss17.0对具体数据进行 | 第20-21页 |
| 4 实证研究的统计分析 | 第21-35页 |
| 4.1 描述性统计 | 第21-23页 |
| 4.1.1 样本的基本信息 | 第21-22页 |
| 4.1.2 变量及各维度的描述性统计 | 第22-23页 |
| 4.2 人口学差异检验 | 第23-28页 |
| 4.2.1 性别,婚姻的T检验 | 第23-24页 |
| 4.2.4 年龄差异检验 | 第24-25页 |
| 4.2.5 入职年限差异检验 | 第25-26页 |
| 4.2.6 单位类型的差异检验 | 第26-27页 |
| 4.2.7 职业类型的差异检验 | 第27-28页 |
| 4.3 相关分析 | 第28-29页 |
| 4.3.1 自我效能感,适应性绩效的相关性分析 | 第28页 |
| 4.3.2 自我效能感与主观幸福感的相关性分析 | 第28-29页 |
| 4.3.3 适应性绩效,主观幸福感的相关性分析 | 第29页 |
| 4.4 回归分析 | 第29-33页 |
| 4.4.1 自我效能感各维度对适应性绩效及其各维度的回归分析 | 第29-30页 |
| 4.4.2 自我效能感各维度对社会信心体验,知足充裕体验的回归分析 | 第30-31页 |
| 4.4.3 适应性绩效对知足充裕体验,社会信心体验的回归分析 | 第31-33页 |
| 4.5 中介分析 | 第33-35页 |
| 5 实证研究的结论 | 第35-38页 |
| 5.1 人口学变量上的差异 | 第35-36页 |
| 5.2 自我效能感,适应性绩效,主观幸福感的关系 | 第36-37页 |
| 5.3 假设模型的检验结果 | 第37-38页 |
| 6 讨论 | 第38-41页 |
| 6.1 研究总结及建议 | 第38-39页 |
| 6.2 研究局限和展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
