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初任高中历史教师专业发展问题研究--以新蔡县为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 研究价值及意义第9-11页
        1.1.1 研究价值第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外关于初任历史教师专业发展的研究动态第11-12页
        1.2.1 国外关于教师专业发展的研究现状第11页
        1.2.2 国内关于教师专业发展的研究现状第11-12页
    1.3 论文创新及特色第12-13页
        1.3.1 对象新——初任高中历史教师第12页
        1.3.2 视野新——国家级贫困县县城第12-13页
        1.3.3 内容新——历史教师专业发展第13页
    1.4 研究方法第13页
    1.5 基本概念的研究第13-17页
        1.5.1 初任历史教师的概念界定第13-14页
        1.5.2 教师专业发展的内涵第14-17页
第二章 新蔡县初任高中历史教师专业发展现状的调查研究第17-33页
    2.1 调查对象第17-18页
    2.2 调查内容第18-33页
        2.2.1 从教动机第18-19页
        2.2.2 教师专业发展方面第19-22页
        2.2.3 自我提升途径方面第22-24页
        2.2.4 初任历史教师整体状况的调查分析第24-31页
        2.2.5 开放试题的调查情况第31-33页
第三章 新蔡县初任高中历史教师专业发展方面存在的问题及原因第33-47页
    3.1 个人方面存在的问题第33-42页
        3.1.1 专业思想境界方面存在的问题及原因第33-38页
        3.1.2 专业知识方面出现的问题及原因第38-39页
        3.1.3 专业能力方面出现的问题及原因第39-42页
    3.2 学校方面存在的问题第42-47页
        3.2.1 大学教育的缺失第42-43页
        3.2.2 本土高中学校的缺陷第43-45页
        3.2.3 社会方面存在的问题及因素第45-47页
第四章 初任高中历史教师专业发展的可行性策略第47-57页
    4.1 增强初任高中历史教师专业自主发展的内部动力第47-51页
        4.1.1 自觉树立专业自主发展观念第47-48页
        4.1.2 切实践行新课改理念,自觉提高自我专业涵养第48-50页
        4.1.3 做好自我职业生涯规划,促进自我专业发展第50-51页
    4.2 促进初任历史教师专业发展的外部支撑第51-54页
        4.2.1 建立新型的教育培训机制第51-52页
        4.2.2 加强学校民主化管理,积极发挥校职代会的作用第52-53页
        4.2.3 建立合理动态教师评价机制第53-54页
        4.2.4 增强对初任历史教师的人文关怀第54页
    4.3 弃恶扬善——多向其它优秀教师学习第54-57页
结语第57-59页
参考文献第59-61页
附录 关于新蔡县部分高中初任历史教师的调查问卷第61-65页
致谢第65-67页
研究生在校期间的科研成果第67-68页

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