| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 课题研究背景及选题意义 | 第9-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 | 第14-16页 |
| 第2章 家族式企业人力资源管理相关概念及相关理论 | 第16-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 2.2 人力资源管理的基础理论 | 第18-21页 |
| 2.3 家族式企业成长与人力资源管理的相关性 | 第21-22页 |
| 2.4 家族式企业产权制度 | 第22-24页 |
| 2.5 帕累托最优法则 | 第24-26页 |
| 第3章 我国家族式企业人力资源管理概况 | 第26-33页 |
| 3.1 发展状况 | 第26-30页 |
| 3.2 我国家族式企业人力资源管理存在的问题 | 第30-33页 |
| 第4章 我国家族式企业人力资源管理存在的问题成因分析 | 第33-38页 |
| 4.1 内部成因分析 | 第33-35页 |
| 4.2 外部成因分析 | 第35-38页 |
| 第5章 优化家族式企业人力资源管理的对策 | 第38-47页 |
| 5.1 逐渐健全人力资源体系 | 第38-43页 |
| 5.2 国家市场外部规范支持 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |