浙江省防止公职人员利益冲突与预防腐败研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-11页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| 1、研究思路 | 第11页 |
| 2、研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 利益冲突与腐败发生 | 第13-23页 |
| 第一节 利益冲突的结构和类型 | 第13-17页 |
| 1、利益冲突的结构要素 | 第13-14页 |
| 2、利益冲突的类型 | 第14-17页 |
| 第二节 利益冲突与腐败的关系 | 第17-19页 |
| 1、利益冲突与腐败的区别 | 第17-18页 |
| 2、利益冲突向腐败的蜕变 | 第18-19页 |
| 第三节 腐败易发高发领域的利益冲突 | 第19-23页 |
| 1、“三公”领域 | 第19-20页 |
| 2、司法领域 | 第20-21页 |
| 3、科技领域 | 第21-23页 |
| 第三章 国内外防止利益冲突的做法 | 第23-33页 |
| 第一节 利益隔离机制 | 第24-26页 |
| 1、利益禁止 | 第24页 |
| 2、回避与限制 | 第24-25页 |
| 3、资产处理 | 第25-26页 |
| 第二节 财务公开机制 | 第26-29页 |
| 第三节 监督惩处机制 | 第29-33页 |
| 1、美国的做法 | 第29-30页 |
| 2、加拿大的做法 | 第30页 |
| 3、香港的做法 | 第30-32页 |
| 4、中国内地的做法 | 第32-33页 |
| 第四章 浙江省防止利益冲突机制的成效与不足 | 第33-43页 |
| 第一节 浙江省的防止利益冲突机制 | 第33-38页 |
| 1、《浙江省党员领导干部防止利益冲突暂行办法》 | 第33-35页 |
| 2、打造廉政风险预警机制 | 第35-36页 |
| 3、开展利益冲突回避试点工作 | 第36-37页 |
| 4、开展新任领导干部财产公示试点工作 | 第37-38页 |
| 第二节 浙江省防止利益冲突机制的可取之处 | 第38-40页 |
| 1、初步形成工作机制 | 第38-39页 |
| 2、规定有针对性 | 第39-40页 |
| 3、关键环节敢于创新 | 第40页 |
| 第三节 浙江省防止利益冲突机制上的不足 | 第40-43页 |
| 1、利益隔离不彻底 | 第40-41页 |
| 2、财务公开范围局限 | 第41页 |
| 3、监督问责力度不够 | 第41-43页 |
| 第五章 优化健全浙江省防止利益冲突机制的对策 | 第43-49页 |
| 第一节 加强行政伦理建设 | 第43-45页 |
| 1、营造社会廉洁氛围 | 第43-44页 |
| 2、深化部门阳光政务 | 第44页 |
| 3、加强个人廉政风险防控 | 第44-45页 |
| 第二节 出台防止利益冲突的地方性法规 | 第45-47页 |
| 1、出台《浙江省公职人员防止利益冲突条例》 | 第45页 |
| 2、适用主体和执行机构 | 第45-46页 |
| 3、除外情形和处罚措施 | 第46-47页 |
| 第三节 建立财产申报和公示机制 | 第47-49页 |
| 1、可行性研究 | 第47页 |
| 2、财产申报制度 | 第47-48页 |
| 3、财产公示制度 | 第48-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
