上市公司经理人薪酬结构研究--基于Holmstrm委托代理模型
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言及文献综述 | 第7-20页 |
| 1.1 引言 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景及选题意义 | 第7-8页 |
| 1.1.2 创新点 | 第8页 |
| 1.1.3 本文框架 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-20页 |
| 1.2.1 股东与经理人之间的委托代理关系 | 第9-11页 |
| 1.2.2 经理人薪酬激励问题 | 第11-14页 |
| 1.2.3 限制性股票和股票期权的激励效力 | 第14-20页 |
| 第二章 我国股权激励实施情况 | 第20-28页 |
| 2.1 我国限制性股票和股票期权的激励流程 | 第20-21页 |
| 2.1.1 股票期权激励的操作过程 | 第20-21页 |
| 2.1.2 限制性股票激励的操作过程 | 第21页 |
| 2.2 我国股权激励的统计特征分析 | 第21-28页 |
| 2.2.1 我国股权激励的时间分布特征 | 第22-23页 |
| 2.2.2 我国股权激励的行业分布特征 | 第23-25页 |
| 2.2.3 我国国有企业股权激励现状 | 第25-26页 |
| 2.2.4 股权激励的其他统计特征 | 第26-28页 |
| 第三章 理论模型及计算方法 | 第28-34页 |
| 3.1 Holmstrom模型 | 第28-29页 |
| 3.2 线性合同形式 | 第29-30页 |
| 3.3 股权激励中激励标的的价值计算 | 第30-32页 |
| 3.3.1 股票期权的价值计算 | 第30-32页 |
| 3.3.2 代表性期权 | 第32页 |
| 3.4 经理人的效用函数 | 第32-33页 |
| 3.5 绩效水平的衡量 | 第33-34页 |
| 第四章 实证研究 | 第34-44页 |
| 4.1 数据来源及变量定义 | 第34-39页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第34页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第34-36页 |
| 4.1.3 描述性统计 | 第36-39页 |
| 4.2 实证方法 | 第39-40页 |
| 4.3 实证优化结果 | 第40-44页 |
| 第五章 结论及建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 实证分析样本名单 | 第50-51页 |
