| 内容提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 服务期制度的基础理论 | 第9-14页 |
| 第一节 服务期制度的法理根据 | 第9-10页 |
| 一、服务期制度的内涵 | 第9页 |
| 二、服务期制度的理据 | 第9-10页 |
| 第二节 服务期期限与相关期限的区分 | 第10-12页 |
| 一、服务期与劳动合同期 | 第10-11页 |
| 二、服务期与试用期 | 第11页 |
| 三、服务期与竞业限制期 | 第11-12页 |
| 第三节 服务期协议的法律特征 | 第12-14页 |
| 一、所付待遇的额外性 | 第12页 |
| 二、所付待遇的先履行性 | 第12-13页 |
| 三、对违约行为的制裁性 | 第13-14页 |
| 第二章 现行服务期规定的立法与评价 | 第14-30页 |
| 第一节 我国服务期立法的简史 | 第14-16页 |
| 一、《劳动合同法》立法前 | 第14-15页 |
| 二、《劳动合同法》立法中 | 第15页 |
| 三、服务期制度立法现状 | 第15-16页 |
| 第二节 我国服务期立法的意义 | 第16-19页 |
| 一、我国服务期立法是对客观需求的有力回应 | 第16-17页 |
| 二、我国服务期立法对未来劳动关系影响深远 | 第17-19页 |
| 第三节 我国服务期立法的缺陷 | 第19-30页 |
| 一、约定服务期的条件过于单一 | 第19-21页 |
| 二、对于专业技术培训的界定不清 | 第21-26页 |
| 三、服务期期限没有最长限制 | 第26页 |
| 四、劳动者的违约责任不完善 | 第26-30页 |
| 第三章 现行服务期规定的完善与适用 | 第30-37页 |
| 第一节 现行服务期规定的完善建议 | 第30-33页 |
| 一、增设特殊待遇服务期 | 第30-31页 |
| 二、限定服务期的最长期限 | 第31-32页 |
| 三、增加违约金的适度惩罚性 | 第32-33页 |
| 第二节 司法实践中对现行服务期规定的个案探析 | 第33-37页 |
| 一、服务期的起始时间如何确定 | 第33-34页 |
| 二、非培训服务期协议的效力 | 第34-35页 |
| 三、外国企业在华代表处与劳动者签订的服务期协议的效力 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |