| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容和流程 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·角色压力理论的基本范畴 | 第13-19页 |
| ·角色压力的概念 | 第13-14页 |
| ·角色压力的维度 | 第14-19页 |
| ·工作倦怠理论的研究 | 第19-23页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的维度 | 第20-21页 |
| ·工作倦怠的动态结构 | 第21页 |
| ·工作倦怠的相关理论模型 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠的前因变量研究 | 第22-23页 |
| ·角色压力与工作倦怠的关系结构 | 第23-26页 |
| ·角色冲突与工作倦怠的关系 | 第24页 |
| ·角色模糊与工作倦怠的关系 | 第24-25页 |
| ·角色负荷与工作倦怠的关系 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 研究假设与量表构建 | 第27-35页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·角色冲突对工作倦怠的影响 | 第27页 |
| ·角色模糊对工作倦怠的影响 | 第27-28页 |
| ·角色负荷对工作倦怠的影响 | 第28-29页 |
| ·调查问卷设计 | 第29-32页 |
| ·角色压力量表 | 第30-31页 |
| ·工作倦怠量表 | 第31-32页 |
| ·总体样本描述 | 第32-34页 |
| ·分析方法 | 第34-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-62页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-39页 |
| ·角色压力的效度分析 | 第35-37页 |
| ·工作倦怠的效度分析 | 第37-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·假设检验 | 第39-47页 |
| ·Pearson 相关分析 | 第39-42页 |
| ·回归分析 | 第42-46页 |
| ·假设检验小结 | 第46-47页 |
| ·探索性分析 | 第47-62页 |
| ·人口统计学变量和组织变量对角色压力、工作倦怠的影响 | 第48-56页 |
| ·人口统计学变量和组织变量的调节作用 | 第56-59页 |
| ·探索性分析小结 | 第59-62页 |
| 结论及展望 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 附录Ⅰ | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |