| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究动机 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第14-15页 |
| 2.2 离职相关理论 | 第15-17页 |
| 2.3 国内外学者对离职影响因素的研究概况 | 第17-18页 |
| 2.4 国内外学者对员工离职的原因的分析和对策建议 | 第18-20页 |
| 第3章 DCT项目员工离职现状分析 | 第20-26页 |
| 3.1 公司概况 | 第20-21页 |
| 3.2 DCT项目介绍 | 第21-23页 |
| 3.3 人才离职原因 | 第23-26页 |
| 第4章 DCT项目员工离职率影响因素实证研究 | 第26-36页 |
| 4.1 研究设计 | 第26-27页 |
| 4.2 调查方法及样本构成 | 第27-29页 |
| 4.3 研究结果 | 第29-35页 |
| 4.4 小结 | 第35-36页 |
| 第5章 建立关键项目员工离职管控体系的建议措施 | 第36-50页 |
| 5.1 优化薪酬制度设计 | 第36-38页 |
| 5.2 进一步优化员工的工作氛围 | 第38-40页 |
| 5.3 建立全面的职业发展规划 | 第40-42页 |
| 5.4 建立公平公正的内部环境 | 第42-43页 |
| 5.5 应对关键项目员工流失的其他措施 | 第43-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |