| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 论文研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点 | 第11页 |
| 1.5 本章小结 | 第11-12页 |
| 2 相关理论文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 知识管理文献综述 | 第12-15页 |
| 2.2 胜任力相关理论文献综述 | 第15-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 3 基于知识管理的管理人员胜任力评价指标的构建 | 第20-31页 |
| 3.1 评价指标体系构建的原则 | 第20页 |
| 3.2 问卷调查 | 第20-25页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第21页 |
| 3.2.2 调查对象的选择 | 第21-22页 |
| 3.2.3 问卷的发放与回收及问卷分析 | 第22-25页 |
| 3.3 评价指标的构建 | 第25-29页 |
| 3.4 本章小结 | 第29-31页 |
| 4 基于知识管理的管理人员胜任力评价指标权重的确定 | 第31-38页 |
| 4.1 层次分析法的原理 | 第31-33页 |
| 4.2 准则层因素权重向量的确定 | 第33-34页 |
| 4.3 指标层因素权重向量的确定 | 第34-36页 |
| 4.4 指标体系的合成权重 | 第36-37页 |
| 4.5 小章总结 | 第37-38页 |
| 5 基于知识管理的管理人员胜任力评价实例应用 | 第38-53页 |
| 5.1 企业概况 | 第38-39页 |
| 5.2 评价计算 | 第39-51页 |
| 5.2.1 评价方法的介绍 | 第39-43页 |
| 5.2.2 管理人员胜任力的评价计算 | 第43-51页 |
| 5.3 评价结果分析 | 第51-52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 总结 | 第53-54页 |
| 6.2 不足之处 | 第54页 |
| 6.3 展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 图表目录 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 研究生期间发表的论文 | 第65页 |