| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第15-17页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第17-19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-21页 |
| 3 内部薪酬差距与绩效的理论分析及相关概念 | 第21-28页 |
| 3.1 内部薪酬差距与绩效理论分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 锦标赛理论 | 第21页 |
| 3.1.2 行为理论 | 第21-23页 |
| 3.2 内部薪酬差距与绩效相关概念界定 | 第23-28页 |
| 3.2.1 高管团队 | 第23-24页 |
| 3.2.2 薪酬 | 第24-25页 |
| 3.2.3 内部薪酬差距 | 第25页 |
| 3.2.4 公司绩效 | 第25-28页 |
| 4 A公司所在行业内部薪酬差距与绩效现状分析 | 第28-40页 |
| 4.1 A公司所在行业背景介绍 | 第28页 |
| 4.2 A公司所在行业样本选取及数据来源 | 第28-29页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第28页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第28-29页 |
| 4.3 A公司所在行业内部薪酬差距现状分析 | 第29-31页 |
| 4.3.1 内部薪酬差距的衡量 | 第29-30页 |
| 4.3.2 行业内部薪酬差距现状分析 | 第30-31页 |
| 4.4 A公司所在行业绩效现状分析 | 第31-32页 |
| 4.4.1 绩效的衡量 | 第31-32页 |
| 4.4.2 行业绩效现状分析 | 第32页 |
| 4.5 A公司所在行业内部薪酬差距对绩效影响分析 | 第32-39页 |
| 4.5.1 公司绩效的其他影响因素分析 | 第32-35页 |
| 4.5.2 内部薪酬差距、其他影响因素与公司绩效相关关系分析 | 第35-36页 |
| 4.5.3 行业内部薪酬差距对公司绩效影响分析 | 第36-39页 |
| 4.6 本章小结 | 第39-40页 |
| 5 A公司内部薪酬差距与绩效现状分析 | 第40-49页 |
| 5.1 A公司背景介绍 | 第40-41页 |
| 5.2 A公司内部薪酬差距现状及行业对比分析 | 第41-43页 |
| 5.2.1 A公司内部薪酬差距现状分析 | 第41-42页 |
| 5.2.2 A公司内部薪酬差距与行业对比分析 | 第42-43页 |
| 5.3 A公司内部薪酬差距对公司绩效的影响 | 第43-48页 |
| 5.3.1 A公司内部薪酬差距对绩效市场指标的影响 | 第43-44页 |
| 5.3.2 A公司内部薪酬对财务绩效的影响 | 第44-48页 |
| 5.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |