基于盈余管理的管理者激励与公司绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-15页 |
| ·管理者激励与公司绩效 | 第9-13页 |
| ·管理者激励与盈余管理 | 第13-14页 |
| ·盈余管理与公司绩效 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 管理者激励和盈余管理相关理论 | 第18-34页 |
| ·管理者激励理论和我国现状分析 | 第18-26页 |
| ·我国管理者激励机制发展历史 | 第18-19页 |
| ·我国管理者薪酬水平现状分析 | 第19-22页 |
| ·我国管理者持股水平现状分析 | 第22-26页 |
| ·盈余管理理论及我国现状分析 | 第26-34页 |
| ·盈余管理概念的界定 | 第26-27页 |
| ·盈余管理计量方法选择 | 第27-30页 |
| ·盈余管理计量模型的选取 | 第30-31页 |
| ·我国上市公司盈余管理现状分析 | 第31-34页 |
| 第三章 管理者激励与公司绩效的实证研究 | 第34-43页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第34页 |
| ·变量设定 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·实证结果及分析 | 第37-41页 |
| ·管理者激励与公司绩效 | 第37-39页 |
| ·管理者激励与盈余管理 | 第39-40页 |
| ·盈余管理与公司绩效 | 第40-41页 |
| ·实证结论总结 | 第41-43页 |
| 第四章 结束语 | 第43-45页 |
| ·政策建议 | 第43-44页 |
| ·研究前景 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第50页 |
