| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国有企业 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管人员 | 第13页 |
| 1.2.3 高管薪酬 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路、研究方法及研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 高管薪酬与公司业绩的研究 | 第18-19页 |
| 2.2 高管薪酬与公司经营特征、股权结构、董事会构成的研究 | 第19-21页 |
| 2.3 高管薪酬与管理层权力、政府薪酬管制的研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献综述小结 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第25页 |
| 3.3 变量设计 | 第25-27页 |
| 3.4 模型构建 | 第27-28页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第28-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2 相关分析 | 第29-30页 |
| 4.3 回归分析 | 第30-34页 |
| 4.3.1 高管薪酬参照点效应检验 | 第30-32页 |
| 4.3.2 高管薪酬的契约参照点效应影响检验 | 第32页 |
| 4.3.3 政府薪酬管制影响的检验 | 第32-34页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第34-41页 |
| 4.4.1 滞后一期的高管薪酬代替原来的薪酬变量 | 第34-37页 |
| 4.4.2 董事薪酬代替原来的薪酬变量 | 第37-41页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-43页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |