| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 研究的方法和思路 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究的方法 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究的思路 | 第9-10页 |
| 1.3 论文内容与结构 | 第10-11页 |
| 1.3.1 论文内容 | 第10页 |
| 1.3.2 论文结构 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 公司培训的理论概述 | 第11-12页 |
| 2.1.1 需要层次论 | 第11页 |
| 2.1.2 成就需要论 | 第11页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第11-12页 |
| 2.1.4 强化理论 | 第12页 |
| 2.2 国内外培训研究现状及趋势发展 | 第12-13页 |
| 2.2.1 国内研究现状及趋势 | 第12-13页 |
| 2.2.2 国外研究现状及趋势 | 第13页 |
| 2.3 培训的主要模式 | 第13-16页 |
| 2.3.1 “双轨制”培训模式 | 第13-14页 |
| 2.3.2 产学研相结合培训模式 | 第14页 |
| 2.3.3 岗位轮转培训模式 | 第14页 |
| 2.3.4 跨国培训模式 | 第14-15页 |
| 2.3.5 “互联网+”培训模式 | 第15-16页 |
| 第三章 S软件公司人力资源培训体系现状及问题分析 | 第16-25页 |
| 3.1 淮安市中小型软件公司人力资源现状 | 第16-17页 |
| 3.2 S软件公司入力资源现状 | 第17-22页 |
| 3.2.1 S软件公司运行情况和公司现行组织架构 | 第17-18页 |
| 3.2.2 S软件公司人员结构现状 | 第18-20页 |
| 3.2.3 S软件公司现有员工培训类型 | 第20-21页 |
| 3.2.4 S软件公司目前培训课程 | 第21-22页 |
| 3.2.5 S软件公司目前培训流程的现状 | 第22页 |
| 3.3 S软件公司员工培训不足及培训体系优化的必要性 | 第22-25页 |
| 3.3.1 S软件公司员工培训不足 | 第22-23页 |
| 3.3.2 S软件公司培训体系优化的必要性 | 第23-25页 |
| 第四章 S软件公司人力资源培训体系设计 | 第25-43页 |
| 4.1 S软件公司员工培训需求调查分析 | 第25-26页 |
| 4.1.1 调查方式 | 第25页 |
| 4.1.2 调查内容 | 第25-26页 |
| 4.2 S软件公司培训体系框架设计 | 第26-29页 |
| 4.2.1 选择培训对象 | 第26页 |
| 4.2.2 制定培训内容 | 第26页 |
| 4.2.3 采取培训考核措施 | 第26-27页 |
| 4.2.4 挑选培训教师 | 第27页 |
| 4.2.5 确定培训场地 | 第27-28页 |
| 4.2.6 安排培训时间 | 第28页 |
| 4.2.7 明确培训实施部门 | 第28页 |
| 4.2.8 做好培训经费预算工作 | 第28-29页 |
| 4.2.9 重组公司新的组织结构 | 第29页 |
| 4.3 S软件公司人力资源培训具体实施方案 | 第29-43页 |
| 4.3.1 S软件公司培训计划的设计 | 第30-31页 |
| 4.3.2 S软件公司培训讲师队伍的优化设计 | 第31页 |
| 4.3.3 S软件公司培训对象的优化设计 | 第31-32页 |
| 4.3.4 S软件公司培训课程优化设计 | 第32-34页 |
| 4.3.5 利用“互联网+”选取多样化培训形式 | 第34-35页 |
| 4.3.6 培训组织和实施过程的设计 | 第35-36页 |
| 4.3.7 改善现有培训体系,引进“企业大学”模式 | 第36-39页 |
| 4.3.8 重视新员工入职培训工作,规范公司培训系统工程 | 第39-41页 |
| 4.3.9 S软件公司培训评估体系优化 | 第41-43页 |
| 第五章 S软件公司培训体系实施保障措施 | 第43-46页 |
| 5.1 成立培训实施小组,建立培训相关制度 | 第43-44页 |
| 5.1.1 构建公司培训组织体系,明确培训职责与任务 | 第43-44页 |
| 5.1.2 建立公司培训相关制度,提高员工的参与度 | 第44页 |
| 5.2 重视公司培训文化,提供充足的资源保障 | 第44-45页 |
| 5.2.1 塑造学习型组织观念,打造全员学习氛围 | 第44-45页 |
| 5.2.2 提前做好培训经费的预算,保障培训工作有序进行 | 第45页 |
| 5.3 规范公司档案管理工作,助力培训体系规范化发展 | 第45-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 本研究特点和结论 | 第46页 |
| 6.2 本研究努力的方向 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录4 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
