昆明市消防支队绩效管理体系创新研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| （一）研究背景 | 第7-8页 |
| （二）研究意义 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-12页 |
| （一）国外公共绩效管理研究现状 | 第8-10页 |
| （二）国内研究现状分析 | 第10-11页 |
| （三）消防部队绩效管理的研究现状分析 | 第11-12页 |
| 三、研究的主要内容、重点、难点和研究方法 | 第12-14页 |
| （一）主要内容 | 第12-13页 |
| （二）重点 | 第13页 |
| （三）难点 | 第13页 |
| （四）研究方法 | 第13-14页 |
| 四、技术路线和创新之处 | 第14-16页 |
| （一）技术路线 | 第14-15页 |
| （二）主要创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章 绩效管理相关概念概述 | 第16-21页 |
| 第一节 绩效管理的基本概念 | 第16-18页 |
| 一、绩效管理的概念 | 第16-18页 |
| 第二节 绩效管理的常用技术方法 | 第18-19页 |
| 第三节 公共绩效管理的理论基础 | 第19-21页 |
| 第二章 昆明市公安消防支队绩效考核现状分析 | 第21-32页 |
| 第一节 昆明市公安消防支队基本情况 | 第21页 |
| 第二节 现行主要绩效考核制度与实施流程 | 第21-32页 |
| 一、支队主要的绩效考核制度 | 第21-22页 |
| 二、现行考核实施流程 | 第22-23页 |
| 三、具体操作细则 | 第23-30页 |
| 四、现行绩效考核存在的问题分析 | 第30-32页 |
| 第三章 昆明市公安消防支队绩效管理体系改进对策 | 第32-51页 |
| 第一节 绩效管理体系的构建 | 第32-37页 |
| 一、绩效管理的目的、原则 | 第32-34页 |
| 二、绩效考核的对象、方法、周期 | 第34-37页 |
| 第二节 绩效考核具体组织与实施建议 | 第37-51页 |
| 一、确定考核方式 | 第37页 |
| 二、考核目标确定 | 第37-39页 |
| 三、绩效考核的标准确定与计算方式 | 第39-43页 |
| 四、绩效考核实施 | 第43-45页 |
| 五、考核结果运用 | 第45-47页 |
| 六、绩效面谈 | 第47-51页 |
| 结论与展望 | 第51-54页 |
| 一、本文结论 | 第51-52页 |
| 二、本文研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
