| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究问题与研究对象界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究对象界定 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架与章节安排 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-17页 |
| 2 相关理论述评 | 第17-28页 |
| 2.1 技术创新 | 第17-20页 |
| 2.1.1 技术创新的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业技术创新绩效 | 第18-20页 |
| 2.1.3 企业技术创新绩效影响因素述评 | 第20页 |
| 2.2 专用性人力资本 | 第20-24页 |
| 2.2.1 专用性人力资本 | 第20-21页 |
| 2.2.2 专用性人力资本投资 | 第21-23页 |
| 2.2.3 专用性人力资本与企业竞争优势文献综述 | 第23-24页 |
| 2.3 研发风险 | 第24-28页 |
| 2.3.1 研发风险文献综述 | 第24-26页 |
| 2.3.2 研发风险与企业技术创新绩效 | 第26-28页 |
| 3 模型构建与假设提出 | 第28-38页 |
| 3.1 研发风险与企业技术创新绩效 | 第28-31页 |
| 3.1.1 技术不确定性与企业技术创新绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.2 市场不确定性与企业技术创新绩效 | 第29页 |
| 3.1.3 竞争不确定性与企业技术创新绩效 | 第29-30页 |
| 3.1.4 政策不确定性与企业技术创新绩效 | 第30-31页 |
| 3.2 研发人员专用性人力资本的中介作用 | 第31-36页 |
| 3.2.1 研发风险与研发人员专用性人力资本 | 第31-34页 |
| 3.2.2 研发人员专用性人力资本与企业技术创新绩效 | 第34-36页 |
| 3.3 模型小结 | 第36-38页 |
| 4 研究方法论 | 第38-44页 |
| 4.1 调查方法 | 第38页 |
| 4.2 变量测度 | 第38-40页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第40页 |
| 4.3 数据收集 | 第40-42页 |
| 4.3.1 数据的收集 | 第40-41页 |
| 4.3.2 描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.4 研究方法 | 第42-44页 |
| 5 实证研究 | 第44-55页 |
| 5.1 信度和效度分析 | 第44-48页 |
| 5.1.1 解释变量 | 第44-46页 |
| 5.1.2 被解释变量 | 第46-47页 |
| 5.1.3 中介变量 | 第47-48页 |
| 5.2 相关分析 | 第48-49页 |
| 5.3 回归分析 | 第49-54页 |
| 5.3.1 回归三大问题检验 | 第49-50页 |
| 5.3.2 技术创新绩效回归分析 | 第50-52页 |
| 5.3.3 研发人员专用性人力资本回归分析 | 第52-54页 |
| 5.4 分析结果小结 | 第54-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-58页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 可能的创新点 | 第56页 |
| 6.3 研究局限与进一步研究方向 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |