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L公司持续并购绩效研究

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 文献综述第10-13页
        1.2.1 关于并购绩效的评价第10-12页
        1.2.2 关于企业持续并购绩效第12-13页
        1.2.3 文献小结第13页
    1.3 研究内容和研究方法第13-15页
        1.3.1 研究内容第13-14页
        1.3.2 研究方法第14-15页
第2章 相关理论基础第15-19页
    2.1 概念介绍第15-16页
        2.1.1 企业并购第15页
        2.1.2 持续并购第15-16页
    2.2 持续并购相关理论第16-19页
        2.2.1 委托代理理论第16页
        2.2.2 自大假说理论第16-17页
        2.2.3 价值低估理论第17页
        2.2.4 市场势力理论第17页
        2.2.5 协同效应理论第17-19页
第3章 企业并购绩效评价指标体系构建第19-25页
    3.1 企业并购绩效的评价方法第19-20页
    3.2 评价指标的选择第20-21页
    3.3 研究对象第21页
    3.4 因子分析法建立并购绩效评价模型第21-25页
        3.4.1 数据的预处理第21-22页
        3.4.2 适用性检验第22页
        3.4.3 因子分析确定指标权重第22-25页
第4章L公司持续并购案例第25-36页
    4.1 L公司相关简介第25-26页
        4.1.1 公司基本情况第25页
        4.1.2 公关营销行业介绍第25-26页
    4.2 L公司持续并购历程第26-30页
        4.2.1 主要并购事件第26-28页
        4.2.2 持续并购运作过程第28-30页
    4.3 L公司持续并购动因分析第30-36页
        4.3.1 管理层拟定的发展目标第30页
        4.3.2 提升公司在行业内的竞争优势第30-33页
        4.3.3 创业板上市的成长压力驱使第33-36页
第5章L公司持续并购绩效结果分析第36-47页
    5.1 并购活动的绩效评价结果第36-44页
        5.1.1 盈利能力在波动中下降第36-38页
        5.1.2 偿债能力持续处于恶化之中第38-39页
        5.1.3 营运能力有所下降第39-41页
        5.1.4 成长能力在波动中上升第41-43页
        5.1.5 管理能力基本保持稳定第43-44页
    5.2 并购活动绩效下降的原因分析第44-46页
        5.2.1 并购活动激进并购对象研究不足第44-45页
        5.2.2 并购协议存在缺陷第45-46页
        5.2.3 协同管理能力难以满足并购活动的需求第46页
    5.3 小结第46-47页
第6章 研究结论与建议第47-51页
    6.1 研究结论第47-48页
        6.1.1 L公司实现了规模扩张第47页
        6.1.2 并购绩效整体偏低第47页
        6.1.3 持续并购风险不断增加第47-48页
    6.2 建议第48-49页
        6.2.1 加强对并购对象的调研第48页
        6.2.2 科学设计对赌协议防范并购风险第48-49页
        6.2.3 提升并购管理能力第49页
    6.3 研究不足之处第49-51页
参考文献第51-53页
致谢第53-54页
个人简历及攻读学位期间发表的论文第54页

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