基于EVA的A企业全面预算管理改进研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 全面预算管理的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 EVA的国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容和研究框架 | 第15-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 论文创新点 | 第18-20页 |
| 第2章 全面预算管理和EVA的理论综述 | 第20-34页 |
| 2.1 全面预算管理概述 | 第20-25页 |
| 2.1.1 全面预算管理的概念 | 第20-22页 |
| 2.1.2 全面预算管理的内容 | 第22页 |
| 2.1.3 全面预算管理的组织体系 | 第22-24页 |
| 2.1.4 全面预算管理的编制流程 | 第24-25页 |
| 2.2 EVA概述 | 第25-31页 |
| 2.2.1 EVA的含义 | 第25-26页 |
| 2.2.2 EVA的测算方法 | 第26-27页 |
| 2.2.3 EVA的会计调整事项 | 第27-29页 |
| 2.2.4 EVA的价值管理体系 | 第29-31页 |
| 2.3 全面预算管理与EVA融合的理论基础 | 第31-32页 |
| 2.3.1 EVA与价值管理理论 | 第31页 |
| 2.3.2 EVA与剩余收益理论 | 第31页 |
| 2.3.3 EVA与委托代理理论 | 第31-32页 |
| 2.4 EVA对全面预算管理的改进 | 第32-34页 |
| 2.4.1 对价值创造能力的改进 | 第32页 |
| 2.4.2 对委托代理关系的改进 | 第32页 |
| 2.4.3 对企业资源分配的改进 | 第32-33页 |
| 2.4.4 对适应预算环境变化的改进 | 第33-34页 |
| 第3章 A企业全面预算管理的现状分析 | 第34-53页 |
| 3.1 A企业的概况 | 第34-35页 |
| 3.1.1 A企业的基本情况 | 第34页 |
| 3.1.2 A企业的战略目标和战略规划 | 第34-35页 |
| 3.2 A企业现行全面预算管理体系 | 第35-46页 |
| 3.2.1 A企业全面预算的组织体系 | 第35-37页 |
| 3.2.2 A企业全面预算的内容体系 | 第37页 |
| 3.2.3 A企业全面预算的编制 | 第37-43页 |
| 3.2.4 A企业全面预算的执行和控制 | 第43-45页 |
| 3.2.5 A企业全面预算的考评 | 第45-46页 |
| 3.3 A企业现行全面预算管理存在问题 | 第46-53页 |
| 3.3.1 预算目标与经营战略不完全统一 | 第46-47页 |
| 3.3.2 预算的组织机构不健全 | 第47-48页 |
| 3.3.3 预算的编制与监督流于形式 | 第48-51页 |
| 3.3.4 预算的考评机制不科学 | 第51-53页 |
| 第4章 基于EVA的A企业全面预算管理的改进 | 第53-75页 |
| 4.1 基于EVA的预算目标确立 | 第54-56页 |
| 4.2 基于EVA的预算组织体系改进 | 第56-58页 |
| 4.3 基于EVA的预算编制改进 | 第58-70页 |
| 4.3.1 预算编制方法的改进 | 第58-60页 |
| 4.3.2 预测下一阶段EVA值 | 第60页 |
| 4.3.3 业务预算编制 | 第60-64页 |
| 4.3.4 资本性支出预算编制 | 第64-66页 |
| 4.3.5 财务预算编制 | 第66-67页 |
| 4.3.6 EVA预算编制 | 第67-70页 |
| 4.4 基于EVA的预算执行与控制改进 | 第70-73页 |
| 4.4.1 EVA预算的监督 | 第70页 |
| 4.4.2 EVA预算的差异分析 | 第70-73页 |
| 4.5 基于EVA的预算考评改进 | 第73-75页 |
| 第5章 A企业全面预算管理的实施保障 | 第75-81页 |
| 5.1 组织保障措施 | 第75-76页 |
| 5.1.1 建立健全的预算管理组织体系 | 第75页 |
| 5.1.2 建立健全的内部控制机制 | 第75-76页 |
| 5.2 人才保障措施 | 第76-77页 |
| 5.2.1 提高财务人员专业知识和业务水平 | 第76-77页 |
| 5.2.2 领导层推动全体员工参与 | 第77页 |
| 5.3 管理保障措施 | 第77-79页 |
| 5.3.1 建立适宜的企业文化 | 第77-79页 |
| 5.3.2 优化企业的管理信息系统 | 第79页 |
| 5.4 发展战略保障措施 | 第79-81页 |
| 5.4.1 加强技术创新 | 第79-80页 |
| 5.4.2 加强市场开发 | 第80-81页 |
| 第6章 结论 | 第81-83页 |
| 6.1 研究结论 | 第81-82页 |
| 6.2 论文不足之处及展望 | 第82-83页 |
| 参考文献 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
