| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外研究文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和结构安排 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第16-19页 |
| 第2章 新会计准则职工薪酬修订的背景及内容 | 第19-29页 |
| 2.1 修订的条件 | 第19-24页 |
| 2.1.1 我国职工薪酬制度的发展历史 | 第19-20页 |
| 2.1.2 修订前的国内会计环境 | 第20-22页 |
| 2.1.3 修订前的国际会计环境 | 第22-24页 |
| 2.2 修订的内容 | 第24-29页 |
| 2.2.1 调整的主要内容 | 第24-25页 |
| 2.2.2 增加的主要内容 | 第25-29页 |
| 第3章 职工薪酬修订对企业的影响 | 第29-34页 |
| 3.1 宏观层面影响 | 第29-30页 |
| 3.1.1 对企业国际竞争力影响 | 第29页 |
| 3.1.2 对企业发展的影响 | 第29-30页 |
| 3.2 微观层面影响 | 第30-34页 |
| 3.2.1 对企业财务状况及经营成果的影响 | 第30-32页 |
| 3.2.2 对职工利益的影响 | 第32-34页 |
| 第4章 H企业在职工薪酬修订前后企业状况的比较分析 | 第34-42页 |
| 4.1 职工薪酬修订前后企业对外贸易的变化分析 | 第35-36页 |
| 4.2 职工薪酬修订前后员工变动情况分析 | 第36-38页 |
| 4.3 职工薪酬修订前后企业财务状况变动分析 | 第38-39页 |
| 4.4 职工薪酬优化设计的预期效果分析 | 第39-42页 |
| 第5章 职工薪酬修订后存在的不足 | 第42-48页 |
| 5.1 新旧衔接存在的问题 | 第42页 |
| 5.2 职工薪酬中某些项目的界定 | 第42-43页 |
| 5.3 较国际化标准存在的差距 | 第43-46页 |
| 5.4 实务操作中具体的会计处理配套规范不足 | 第46-48页 |
| 第6章 对薪酬修订完善的建议以及企业应对薪酬制度变化的建议 | 第48-52页 |
| 6.1 政府政策修订建议 | 第48-50页 |
| 6.2 企业应对职工薪酬进一步修订的建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |