| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 文献回顾和界定 | 第13-24页 |
| ·利益相关者理论的发展 | 第13-18页 |
| ·国内外关于利益相关者理论的研究 | 第13-16页 |
| ·利益相关者的分类 | 第16-18页 |
| ·利益相关者理论与传统企业观的比较 | 第18-21页 |
| ·“股东主权至上”理论的企业观的发展过程 | 第18-19页 |
| ·“股东主权至上”企业观在管理实践中的局限性 | 第19-20页 |
| ·利益相关者理论的基本观点 | 第20-21页 |
| ·核心利益相关者界定 | 第21-24页 |
| ·核心利益相关者定义 | 第21-22页 |
| ·利益相关者的权益要求特征 | 第22-24页 |
| 第3章 核心利益相关者的利益要求与利益冲突 | 第24-28页 |
| ·核心利益相关者的利益要求 | 第24-25页 |
| ·股东的利益要求 | 第24页 |
| ·管理者的利益要求 | 第24页 |
| ·员工的利益要求 | 第24-25页 |
| ·核心利益相关者的利益冲突 | 第25-28页 |
| ·控股股东和其他股东的利益冲突 | 第25-26页 |
| ·股东和管理者的利益冲突 | 第26-27页 |
| ·企业与员工的利益冲突 | 第27-28页 |
| 第4章 利益相关者对企业绩效影响的理论基础和现实意义分析 | 第28-34页 |
| ·研究利益相关者对企业绩效影响的理论基础 | 第28-31页 |
| ·契约理论 | 第28-29页 |
| ·产权理论 | 第29页 |
| ·人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·公司社会责任理论 | 第30-31页 |
| ·资源依赖理论 | 第31页 |
| ·利益相关者对企业绩效影响的现实意义 | 第31-34页 |
| ·有利于形成监督机制 | 第31-32页 |
| ·有利于降低代理成本 | 第32页 |
| ·有利于企业长期发展 | 第32-34页 |
| 第5章 概念模型与研究假设 | 第34-42页 |
| ·研究的模型概念 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·实证分析 | 第36-42页 |
| 第6章 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 卷内备考表 | 第47页 |