| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 参考文献综述 | 第14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-24页 |
| 2.1 人才 | 第17-18页 |
| 2.2 专业技术人才 | 第18-19页 |
| 2.3 竞争力 | 第19-20页 |
| 2.4 人才竞争力 | 第20-21页 |
| 2.5 人才竞争力及其评价指标体系 | 第21-24页 |
| 第三章 企业专业技术人才竞争力评价指标体系构建 | 第24-32页 |
| 3.1 构建企业专业技术人才竞争力评价指标体系的功能 | 第24-25页 |
| 3.2 构建企业专业技术人才竞争力评价指标体系的原则 | 第25-27页 |
| 3.3 构建企业专业技术人才竞争力评价指标体系的步骤 | 第27-28页 |
| 3.4 企业专业技术人才竞争力评价指标体系的评价方法 | 第28-32页 |
| 第四章 化工企业专业技术人才竞争力实证研究 | 第32-48页 |
| 4.1 化工企业专业技术人才竞争力评价 | 第32-35页 |
| 4.2 基于层次分析法的化工企业专业技术人才竞争力综合评价 | 第35-48页 |
| 4.2.1 化工企业专业技术人才竞争力评价指标权重的确定 | 第35-45页 |
| 4.2.2 化工企业专业技术人才竞争力的综合评价 | 第45-48页 |
| 第五章 提升湖北省化工企业专业技术人才竞争力的路径选择 | 第48-54页 |
| 5.1 大力选拔培养企业自身专业技术人才 | 第48-50页 |
| 5.2 设法吸引留住企业外来专业技术人才 | 第50-51页 |
| 5.3 完善企业专业技术人才的保障激励机制 | 第51-52页 |
| 5.4 全面激活企业专业技术人才的创新效能 | 第52-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-57页 |
| 6.1 结论 | 第54-55页 |
| 6.2 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
