某英语报社宽带薪酬体系构建研究
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12页 |
| 1.3 研究创新 | 第12-15页 |
| 2 薪酬的相关理论 | 第15-25页 |
| 2.1 薪酬的基本概念与理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 薪酬体系的内涵及种类 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬体系的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.1.3 员工激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2 宽带薪酬的基本概念 | 第18-21页 |
| 2.2.1 宽带薪酬的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 宽带薪酬的特点 | 第19-20页 |
| 2.2.3 宽带薪酬的发展 | 第20-21页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第21-25页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第21-23页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第23-25页 |
| 3 某英语报社现有薪酬体系分析 | 第25-35页 |
| 3.1 某英语报社介绍 | 第25-26页 |
| 3.1.1 某英语报社简介 | 第25页 |
| 3.1.2 某英语报社人力资源概况 | 第25-26页 |
| 3.2 某英语报社薪酬体系概述 | 第26-29页 |
| 3.2.1 薪酬体系的发展历程 | 第26-28页 |
| 3.2.2 现行薪酬体系概述 | 第28-29页 |
| 3.3 某英语报社薪酬体系问题分析 | 第29-35页 |
| 3.3.1 薪酬体系调查 | 第29-33页 |
| 3.3.2 薪酬体系主要问题 | 第33-35页 |
| 4 某英语报社宽带薪酬体系设计 | 第35-43页 |
| 4.1 宽带薪酬体系设计的原则与目标 | 第35-37页 |
| 4.1.1 宽带薪酬体系设计的目标 | 第35页 |
| 4.1.2 宽带薪酬体系设计的原则 | 第35-37页 |
| 4.2 某英语报社岗位设计 | 第37-39页 |
| 4.2.1 工作分析和岗位评价 | 第37-38页 |
| 4.2.2 确定职层和职层薪等区间 | 第38-39页 |
| 4.2.3 职种薪等区间的确定 | 第39页 |
| 4.2.4 薪点表的确定 | 第39页 |
| 4.3 某英语报社宽带薪酬体系结构设计 | 第39-43页 |
| 4.3.1 宽带薪酬体系结构 | 第39-40页 |
| 4.3.2 工资体系设计 | 第40页 |
| 4.3.3 奖金体系设计 | 第40-41页 |
| 4.3.4 福利体系设计 | 第41-43页 |
| 5 某英语报社宽带薪酬体系实施保障 | 第43-49页 |
| 5.1 在报社内部构建网状职业生涯发展通道 | 第43-45页 |
| 5.2 健全薪酬体系配套的激励制度 | 第45-47页 |
| 5.3 增加报社宽带薪酬设计的隐性报酬功能 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简况及联系方式 | 第56-59页 |
