| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·经济危机引发的裁员潮 | 第10-11页 |
| ·研究问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的理论意义与现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第12-13页 |
| ·研究的现实意义 | 第13页 |
| ·研究目的及研究构思 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究技术路线 | 第14页 |
| ·研究构思 | 第14-15页 |
| ·本文研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-33页 |
| ·裁员研究回顾 | 第16-18页 |
| ·裁员的基本概念 | 第16-17页 |
| ·裁员的分类 | 第17页 |
| ·裁员的基础理论 | 第17-18页 |
| ·裁员幸存者研究回顾 | 第18-22页 |
| ·裁员幸存者研究的起源 | 第18-19页 |
| ·裁员幸存者综合症的表现 | 第19-20页 |
| ·幸存者反应模型 | 第20-22页 |
| ·组织公平的相关研究 | 第22-25页 |
| ·组织公平的概念及内涵 | 第22页 |
| ·组织公平的维度 | 第22-23页 |
| ·组织公平的影响效果研究 | 第23-25页 |
| ·组织承诺相关研究 | 第25-29页 |
| ·组织承诺的定义 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的维度 | 第26-27页 |
| ·组织承诺的因果变量 | 第27-29页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第29-33页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第29页 |
| ·组织公民行为的特征维度 | 第29-31页 |
| ·影响组织公民行为形成的因素 | 第31-33页 |
| 第三章 研究的总体设计 | 第33-38页 |
| ·研究概念的界定 | 第33-34页 |
| ·本研究中裁员的含义 | 第33页 |
| ·幸存者裁员过程组织公平认知的含义 | 第33-34页 |
| ·研究理论构思与假设 | 第34-38页 |
| ·理论模型 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| 第四章 实证研究整体构思和设计 | 第38-44页 |
| ·问卷设计 | 第38-41页 |
| ·幸存者对裁员过程组织公平的认知量表 | 第38-39页 |
| ·幸存者组织承诺量表 | 第39-40页 |
| ·幸存者组织公民行为量表 | 第40-41页 |
| ·调查对象分析 | 第41-42页 |
| ·数据分析方法 | 第42-44页 |
| 第五章 数据分析 | 第44-65页 |
| ·信度和效度检验 | 第44-50页 |
| ·效度检验 | 第44-49页 |
| ·信度检验 | 第49-50页 |
| ·方差分析 | 第50-53页 |
| ·性别与其他因素的方差分析 | 第50-51页 |
| ·婚否与其他因素的方差分析 | 第51页 |
| ·工作年限与其他因素的方差分析 | 第51-52页 |
| ·工作性质与其他因素的方差分析 | 第52-53页 |
| ·企业规模与其他因素的方差分析 | 第53页 |
| ·主要变量相关分析 | 第53-55页 |
| ·幸存者组织公平认知与组织承诺的相关分析 | 第53-54页 |
| ·幸存者组织公平认知与组织公民行为的相关分析 | 第54页 |
| ·裁员幸存者组织承诺与组织公民行为的相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-58页 |
| ·幸存者组织公平认知及各维度与组织承诺之间的回归分析 | 第55-57页 |
| ·幸存者组织公平认知及各维度与组织公民行为之间的回归分析 | 第57-58页 |
| ·裁员幸存者组织承诺与组织公民行为之间的回归分析 | 第58页 |
| ·组织承诺在幸存者组织公平认知与组织公民行为之间中介作用的回归分析 | 第58-65页 |
| ·组织承诺在幸存者组织公平认知与组织公民行为之间的中介作用 | 第59-60页 |
| ·情感承诺在幸存者程序公平认知与组织公民行为之间的中介作用 | 第60-61页 |
| ·情感承诺在幸存者分配公平认知与组织公民行为之间的中介作用 | 第61页 |
| ·持续承诺在幸存者分配公平认知与组织公民行为之间的中介作用 | 第61-62页 |
| ·组织承诺在幸存者组织公平认知与利于同事公民行为之间的中介作用 | 第62-63页 |
| ·组织承诺在幸存者组织公平认知与利于组织公民行为之间的中介作用 | 第63-65页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第65-73页 |
| ·研究结论 | 第65-68页 |
| ·控制变量的差异化分析 | 第65页 |
| ·幸存者裁员过程组织公平认知与组织承诺的关系 | 第65页 |
| ·幸存者裁员过程组织公平认知与组织公民行为的关系 | 第65-66页 |
| ·组织承诺在幸存者组织公平认知与组织公民行为之间的中介作用 | 第66-68页 |
| ·相关研究建议 | 第68-72页 |
| ·加强对幸存者知觉到的裁员过程公平性的管理 | 第68-69页 |
| ·制定全面而合理的裁员标准 | 第69-71页 |
| ·裁员后及时地与留任员工进行积极主动的沟通 | 第71-72页 |
| ·论文总结及未来展望 | 第72-73页 |
| ·研究的局限性 | 第72页 |
| ·未来研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录：调查问卷 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第82-83页 |
| 后记 | 第83页 |
