高管薪酬激励与上市公司可持续发展的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第10-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础和文献回顾 | 第14-25页 |
| ·理论基础 | 第14-18页 |
| ·委托代理理论 | 第14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·可持续发展理论 | 第16-17页 |
| ·理论基础小结 | 第17-18页 |
| ·文献回顾 | 第18-25页 |
| ·薪酬激励 | 第18-20页 |
| ·股权激励 | 第20-21页 |
| ·可持续发展 | 第21-24页 |
| ·文献回顾小结 | 第24-25页 |
| 第三章 高管薪酬激励对可持续发展的影响 | 第25-32页 |
| ·高管薪酬激励的形式 | 第25页 |
| ·高管薪酬激励对公司业绩的影响 | 第25-27页 |
| ·高管货币激励对公司业绩的影响 | 第26页 |
| ·高管股权激励对公司业绩的影响 | 第26-27页 |
| ·可持续发展作为业绩评价指标的意义 | 第27-32页 |
| ·目前我国上市公司业绩评价指标的不足 | 第27-28页 |
| ·引入可持续发展的必要性 | 第28-29页 |
| ·可持续增长模型述评与选择 | 第29-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-37页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·样本选择 | 第33页 |
| ·变量选取 | 第33-35页 |
| ·被解释变量 | 第33-34页 |
| ·解释变量 | 第34页 |
| ·控制变量 | 第34-35页 |
| ·模型设计 | 第35-37页 |
| 第五章 实证研究 | 第37-44页 |
| ·描述性统计 | 第37-39页 |
| ·整体样本的描述性统计分析 | 第37页 |
| ·可持续增长率的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·高管薪酬激励的描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·高管货币薪酬与可持续增长率的回归分析 | 第40-41页 |
| ·高管持股比例与可持续增长率的回归分析 | 第41-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第六章 研究结论与政策建议 | 第44-49页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·政策建议 | 第45-47页 |
| ·构建多元化的薪酬结构,重视长期激励地位 | 第45-46页 |
| ·建立科学的企业业绩评价体系,注重可持续发展 | 第46-47页 |
| ·增强高管薪酬信息披露透明度,规范披露制度 | 第47页 |
| ·研究不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53页 |
