中国情境下员工当责感对建言行为的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 理论与文献综述 | 第16-26页 |
| ·相关变量研究综述 | 第16-23页 |
| ·员工建言行为研究综述 | 第16-18页 |
| ·员工当责感研究综述 | 第18-20页 |
| ·积极印象管理动机研究综述 | 第20-21页 |
| ·上下级关系研究综述 | 第21-23页 |
| ·角色理论综述 | 第23-26页 |
| ·角色期望与角色认知 | 第23页 |
| ·角色认知与角色行为 | 第23-24页 |
| ·角色身份 | 第24-26页 |
| 第3章 模型假设与实证研究设计 | 第26-34页 |
| ·模型假设 | 第26-29页 |
| ·员工当责感与建言行为关系 | 第26页 |
| ·员工当责感与积极印象管理动机关系 | 第26-27页 |
| ·积极印象管理动机与建言行为关系 | 第27页 |
| ·积极印象管理动机的中介作用 | 第27-28页 |
| ·上下级关系的调节作用 | 第28-29页 |
| ·实证研究设计 | 第29-34页 |
| ·问卷的构成及选择 | 第29-30页 |
| ·小样本测试 | 第30-34页 |
| 第4章 数据分析 | 第34-46页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第34-38页 |
| ·问卷的信度分析 | 第34页 |
| ·问卷的效度分析 | 第34-38页 |
| ·样本构成 | 第38-39页 |
| ·人口统计学变量方差分析 | 第39-40页 |
| ·假设检验 | 第40-46页 |
| ·描述性统计及相关性分析 | 第40-41页 |
| ·结构方程模型分析 | 第41-42页 |
| ·上下级关系的调节效应检验 | 第42-46页 |
| 第5章 结果讨论 | 第46-54页 |
| ·实证研究结果讨论 | 第46-48页 |
| ·描述性统计结果讨论 | 第46页 |
| ·因果关系和中介作用讨论 | 第46-47页 |
| ·上下级关系的调节作用讨论 | 第47页 |
| ·人口统计学变量讨论 | 第47-48页 |
| ·研究意义 | 第48-52页 |
| ·研究结果的理论意义 | 第48-50页 |
| ·研究结果的实践意义 | 第50-52页 |
| ·研究局限与展望 | 第52-54页 |
| ·研究局限 | 第52页 |
| ·未来研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录1 调查问卷 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第64页 |
