| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-20页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的依据 | 第12-14页 |
| ·理论依据 | 第12-14页 |
| ·现实依据 | 第14页 |
| ·国内外研究概况 | 第14-18页 |
| ·国内研究概况 | 第14-16页 |
| ·国外研究概况 | 第16-17页 |
| ·国内外研究述评 | 第17-18页 |
| ·研究思路与方法 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·退役军人 | 第18页 |
| ·再就业培训 | 第18-19页 |
| ·创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 盐城市退役军人再就业培训工作现状 | 第20-26页 |
| ·政策措施概况 | 第20-21页 |
| ·国家政策概况 | 第20-21页 |
| ·地方措施概况 | 第21页 |
| ·再就业培训工作现状 | 第21-23页 |
| ·政府部门组织再就业培训现状 | 第22页 |
| ·培训机构参与再就业培训现状 | 第22-23页 |
| ·退役军人参加再就业培训现状 | 第23页 |
| ·再就业培训社会反映 | 第23-24页 |
| ·培训机构对再就业培训的意见 | 第23-24页 |
| ·相关人员对再就业培训的反馈 | 第24页 |
| ·参加再就业培训的退役军人特点 | 第24-26页 |
| ·年龄相差较大难以集中管理 | 第25页 |
| ·文化水平差异难以集中组织 | 第25页 |
| ·原有技能不同难以重头学习 | 第25-26页 |
| 第三章 盐城市退役军人再就业培训中存在的问题 | 第26-30页 |
| ·配套体制不健全 | 第26-27页 |
| ·责任区分混乱 | 第26页 |
| ·组织机构零散 | 第26页 |
| ·监督落实偏难 | 第26-27页 |
| ·相关保障有欠缺 | 第27-28页 |
| ·政府经费补贴难以满足培训需要 | 第27页 |
| ·退役军人参训缺乏有力师资保障 | 第27-28页 |
| ·现行措施难以增强参训人员动力 | 第28页 |
| ·组训方法有偏差 | 第28-30页 |
| ·教学管理与专业选择上缺乏针对性 | 第28页 |
| ·开设专业与与企业用工需求不同步 | 第28-29页 |
| ·部分退役军人对再就业培训不认可 | 第29-30页 |
| 第四章 制约盐城市退役军人再就业培训工作落实的原因分析 | 第30-35页 |
| ·政策措施滞后难以适应经济社会发展的时效性 | 第30-31页 |
| ·培训模式单一难以满足就业市场需求的多变性 | 第31-32页 |
| ·政府引导不足难以提高社会组织支持的积极性 | 第32-33页 |
| ·就业前景迷茫难以增强退役军人参与的主动性 | 第33-35页 |
| 第五章 推进退役军人再就业培训工作落实的对策 | 第35-43页 |
| ·法规制度规范层面 | 第35-37页 |
| ·健全配套法规体制 | 第35-36页 |
| ·提高经费保障力度 | 第36页 |
| ·整合社会培训资源 | 第36页 |
| ·强化监督考评机制 | 第36-37页 |
| ·退役军人个体层面 | 第37-38页 |
| ·区分年龄结构 | 第37页 |
| ·区分知识层次 | 第37-38页 |
| ·区分现有技能 | 第38页 |
| ·区分个人意向 | 第38页 |
| ·就业市场需求层面 | 第38-40页 |
| ·突出针对性 | 第39页 |
| ·分清层次性 | 第39页 |
| ·注重实用性 | 第39-40页 |
| ·着眼长期性 | 第40页 |
| ·人力资源开发层面 | 第40-43页 |
| ·着眼个人需要，抓好学历教育 | 第40-41页 |
| ·着眼现实需要，抓好培训管理 | 第41页 |
| ·着眼市场需要，抓好职业培训 | 第41页 |
| ·着眼国家需要，抓好培养规划 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |