上市公司高管薪酬制度设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·公司高管 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬 | 第13页 |
| ·相关理论 | 第13-15页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14页 |
| ·薪酬激励 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·高管薪酬影响因素相关文献 | 第15-18页 |
| ·高管薪酬结构文献综述 | 第18-19页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 高管薪酬影响因素研究设计 | 第22-31页 |
| ·薪酬决定因素分析及研究假设 | 第22-27页 |
| ·企业内部因素与高管薪酬 | 第22-25页 |
| ·高管个人因素与高管薪酬 | 第25-26页 |
| ·企业外部因素与高管薪酬 | 第26-27页 |
| ·变量选取 | 第27-30页 |
| ·因变量 | 第27页 |
| ·自变量 | 第27-29页 |
| ·控制变量 | 第29-30页 |
| ·模型设计 | 第30-31页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素实证检验 | 第31-46页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第31页 |
| ·描述性分析 | 第31-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·多元线性回归分析 | 第39-43页 |
| ·高管薪酬与 ROE 及控制变量回归分析 | 第39-42页 |
| ·高管薪酬与 EPS 及控制变量回归分析 | 第42-43页 |
| ·实证结果分析 | 第43-46页 |
| 第4章 高管薪酬模式设计 | 第46-51页 |
| ·概述 | 第46页 |
| ·美日高管薪酬模式描述及评价 | 第46-48页 |
| ·美国模式 | 第46-47页 |
| ·日本模式 | 第47-48页 |
| ·美日模式综合评价 | 第48页 |
| ·中国高管薪酬模式 | 第48-51页 |
| ·基于实证结果的中国情况分析 | 第48-49页 |
| ·中国高管薪酬模式选择 | 第49-51页 |
| 第5章 高管薪酬制度设计 | 第51-61页 |
| ·概述 | 第51页 |
| ·高管薪酬计划设计 | 第51-56页 |
| ·薪酬计划的制定者 | 第51-53页 |
| ·高管薪酬计划内容 | 第53-56页 |
| ·高管绩效考核制度设计 | 第56-57页 |
| ·高管薪酬监督约束机制设计 | 第57-60页 |
| ·信息披露机制 | 第58-59页 |
| ·法律干预制度 | 第59-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 第6章 研究结论与未来展望 | 第61-65页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·研究局限性 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第71-72页 |
