| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-20页 |
| （一） 选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| （二） 研究思路及研究方法 | 第9-10页 |
| （三） 文献综述 | 第10-17页 |
| （四） 基本概念及理论基础 | 第17-20页 |
| 一、 我国民营企业员工离职现状及其影响 | 第20-22页 |
| （一） 民营企业员工离职现状 | 第20页 |
| （二） 员工离职的影响 | 第20-22页 |
| 二、 西安民营企业员工离职影响因素问卷调查 | 第22-57页 |
| （一） 调查目的 | 第22页 |
| （二） 问卷设计及结构 | 第22-23页 |
| （三） 问卷的效度及信度检验 | 第23-31页 |
| （四） 调查样本的选择及数据收集 | 第31页 |
| （五） 数据编码及主要分析方法 | 第31-32页 |
| （六） 调查结果统计分析 | 第32-53页 |
| （七） 调查分析结论 | 第53-57页 |
| 三、 降低员工离职的相应对策 | 第57-63页 |
| （一） 制定清晰明确的发展战略，让员工对企业未来的发展充满信心 | 第57页 |
| （二） 完善内部管理，提升企业整体管理水平 | 第57-58页 |
| （三） 构筑属于企业自身的优秀文化 | 第58-59页 |
| （四） 完善企业人力资源管理各个环节 | 第59-63页 |
| 四、 结论及研究存在的不足 | 第63-65页 |
| （一） 基本结论 | 第63页 |
| （二） 研究存在的不足 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第70页 |