| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| 1. 导论 | 第12-19页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·本文研究的基本思路和内容框架 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究的结构安排 | 第17-18页 |
| ·本文的研究创新点 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-28页 |
| ·关于企业并购的国内外研究 | 第19-23页 |
| ·并购动因的国内外研究 | 第19-21页 |
| ·并购绩效的国内外研究 | 第21-23页 |
| ·关于高管薪酬与企业并购的国内外研究 | 第23-25页 |
| ·关于CEO年龄特征的国内外研究 | 第25-26页 |
| ·文献述评 | 第26-28页 |
| 3. 薪酬动机、CEO年龄与企业并购的相关理论分析 | 第28-34页 |
| ·概念界定 | 第28-31页 |
| ·薪酬 | 第28-29页 |
| ·CEO | 第29页 |
| ·并购及并购绩效 | 第29-31页 |
| ·相关理论 | 第31-34页 |
| ·委托代理理论 | 第31-32页 |
| ·最优契约理论和管理层权利理论 | 第32页 |
| ·高阶理论 | 第32-34页 |
| 4. CEO年龄影响企业并购的研究设计 | 第34-39页 |
| ·理论演绎分析与研究假设 | 第34-36页 |
| ·样本来源与选取 | 第36页 |
| ·变量设置及度量 | 第36-38页 |
| ·实验变量 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·模型设计 | 第38-39页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第39-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| ·多元回归分析 | 第44-49页 |
| ·企业并购与CEO薪酬 | 第44-46页 |
| ·CEO年龄与企业并购 | 第46-47页 |
| ·CEO年龄与并购绩效 | 第47-49页 |
| ·稳健性检验 | 第49-52页 |
| ·以董事长薪酬衡量CEO薪酬 | 第49-50页 |
| ·以董事长年龄替代CEO年龄 | 第50-52页 |
| 6. 结论与启示 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究启示 | 第53-54页 |
| ·研究局限性和展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第65页 |