管理者背景特征、内部控制有效性与公司价值--基于中国A股国有上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 导论 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路及方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容与框架 | 第16-17页 |
| ·创新与不足 | 第17-20页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第20-34页 |
| ·理论基础分析 | 第20-25页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·高层梯队理论 | 第22-25页 |
| ·文献综述 | 第25-34页 |
| ·管理者背景特征研究综述 | 第25-29页 |
| ·内部控制研究综述 | 第29-34页 |
| 3. 研究设计 | 第34-44页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·管理者背景特征与内部控制有效性 | 第34-36页 |
| ·管理者背景特征、内部控制与公司价值 | 第36-37页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| ·样本选取 | 第37页 |
| ·数据来源 | 第37-38页 |
| ·模型设计 | 第38-44页 |
| ·变量选取 | 第38-40页 |
| ·模型设计 | 第40-44页 |
| 4. 实证分析 | 第44-57页 |
| ·管理者背景特征与内部控制 | 第44-52页 |
| ·描述性统计 | 第44-48页 |
| ·实证结果及分析 | 第48-52页 |
| ·管理者背景特征、内部控制与公司价值 | 第52-56页 |
| ·描述性统计 | 第53-54页 |
| ·实证结果及分析 | 第54-56页 |
| ·稳健性检验 | 第56-57页 |
| ·重新界定管理者 | 第56页 |
| ·替换样本数据 | 第56-57页 |
| 5. 研究结论及启示 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·主要启示 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
