当代大学生就业观探究--基于1000名应届大学生的求职经历
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-20页 |
| ·前言 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第15-18页 |
| ·关于就业观的内涵 | 第15-16页 |
| ·当前大学生存在哪几种就业观 | 第16页 |
| ·就业观对就业产生的影响 | 第16-17页 |
| ·如何树立正确的就业观 | 第17-18页 |
| ·研究内容方法和创新之处 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文创新 | 第19-20页 |
| 第2章 大学生就业观现状调查分析 | 第20-32页 |
| ·什么是就业观 | 第20页 |
| ·就业观全视角分析 | 第20-25页 |
| ·就业观经济视角 | 第20-21页 |
| ·就业观家庭视角 | 第21页 |
| ·就业观性别观 | 第21-22页 |
| ·就业观心理视角 | 第22-23页 |
| ·就业观学历视角 | 第23-24页 |
| ·就业观大众观 | 第24-25页 |
| ·大学生样本选取与设计 | 第25-26页 |
| ·大学生样本收集法 | 第25-26页 |
| ·个案调查法 | 第26页 |
| ·大学生就业观研究要素设计 | 第26页 |
| ·应届生求职论坛网站概述 | 第26-32页 |
| 第3章 当代大学生的取样调查研究 | 第32-52页 |
| ·当代大学生特征分析 | 第32-37页 |
| ·性格张扬且个性强势 | 第32-33页 |
| ·独立又依赖且以自我为中心 | 第33-35页 |
| ·饱受信息网络风暴洗礼 | 第35-36页 |
| ·勇于尝试新事物但耐挫力不强 | 第36-37页 |
| ·大学生求职信息统计结果分析 | 第37-44页 |
| ·大学生基本情况 | 第37-39页 |
| ·大学生就业社会资本情况 | 第39页 |
| ·大学生就业考虑因素及意向 | 第39-40页 |
| ·大学生就业自我认可优势 | 第40-41页 |
| ·大学生就业求职途径 | 第41页 |
| ·大学生就业前期投入 | 第41-42页 |
| ·大学生职业规划意识 | 第42-43页 |
| ·大学生择业成败归因 | 第43-44页 |
| ·应届生求职论坛中大学生所呈现的就业观分析 | 第44-48页 |
| ·切实的就业理想与求职准备充分 | 第44-45页 |
| ·敢于承担挑战性的工作 | 第45页 |
| ·基层锻炼与自主创业意识增强 | 第45页 |
| ·海外求职与留学生回国就业人数上升 | 第45-47页 |
| ·大学生三观呈现多元化 | 第47-48页 |
| ·应届生求职论坛中大学生求职特点 | 第48-50页 |
| ·就业分布高度集中化 | 第48-49页 |
| ·创新实现与创业意识不强 | 第49-50页 |
| ·重企业名气而轻行业发展 | 第50页 |
| ·当前存在的问题 | 第50-52页 |
| ·企业/行业存在就业歧视 | 第50-51页 |
| ·就业期望值过高 | 第51页 |
| ·价值取向功利化 | 第51-52页 |
| 第4章 引导大学生建立科学就业观的对策 | 第52-62页 |
| ·畅通的人才供需信息渠道 | 第52-53页 |
| ·加强人才市场建设 | 第52页 |
| ·推进高校与企业的深入合作 | 第52页 |
| ·拓宽就业信息发布渠道 | 第52-53页 |
| ·倡导社会舆论的正确导向及传播正能量 | 第53-54页 |
| ·社会舆论的价值导向 | 第53-54页 |
| ·社会舆论的就业观导向 | 第54页 |
| ·大学生自我能力与素质的提升 | 第54-56页 |
| ·把握就业形势并加强就业认识 | 第54-55页 |
| ·自我调整并端正就业心态 | 第55-56页 |
| ·把握时机并提高就业能力 | 第56页 |
| ·培养大学生职业规划意识 | 第56-59页 |
| ·建立全面的政策环境与保障措施 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
