| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的理论意义 | 第8页 |
| ·研究的现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、拟解决的关键问题、预期达到的目标以及研究假设 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·拟解决的问题 | 第10页 |
| ·预期达到的目标 | 第10页 |
| ·研究假设 | 第10-12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·主要研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-23页 |
| ·中小企业文献综述 | 第14-18页 |
| ·中小企业的界定 | 第14页 |
| ·中小企业的特征 | 第14-16页 |
| ·中小企业人力资源特点 | 第16-17页 |
| ·中小企业薪酬管理特征 | 第17-18页 |
| ·内在薪酬 | 第18-19页 |
| ·薪酬满意度 | 第19-21页 |
| ·离职倾向 | 第21-22页 |
| ·文献述评 | 第22-23页 |
| 第三章 合肥地区中小企业薪酬情况及离职现状 | 第23-27页 |
| ·合肥地区中小企业基本情况介绍 | 第23-24页 |
| ·合肥地区中小企业员工薪酬基本情况介绍 | 第24-25页 |
| ·合肥地区中小企业员工离职情况介绍 | 第25-27页 |
| 第四章 问卷设计 | 第27-30页 |
| ·访谈设计和实施 | 第27页 |
| ·调查问卷的设计 | 第27-28页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第28-30页 |
| 第五章 问卷分析 | 第30-48页 |
| ·样本描述型统计 | 第30-31页 |
| ·问卷效度信度检验 | 第31-34页 |
| ·问卷效度分析检验 | 第31-33页 |
| ·问卷信度检验 | 第33-34页 |
| ·内在薪酬满意度与离职倾向实证关系研究 | 第34-41页 |
| ·内在薪酬满意描述统计量 | 第34-36页 |
| ·内在薪酬满意度及其各维度与离职倾向关系研究 | 第36-41页 |
| ·不同特征的中小企业员工的离职倾向差异结果分析 | 第41-44页 |
| ·不同特征的中小企业员工的内在薪酬满意度差异结果分析 | 第44-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-53页 |
| ·实证分析结论 | 第48-49页 |
| ·研究建议 | 第49-51页 |
| ·研究贡献 | 第51页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第51-53页 |
| ·研究局限 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第58-59页 |
| 后记与致谢 | 第59页 |