摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
目录 | 第8-11页 |
第一章 绪论 | 第11-18页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究问题及研究意义 | 第12-14页 |
·问题提出 | 第12-13页 |
·研究意义 | 第13-14页 |
·研究思路、研究方法及研究内容 | 第14-16页 |
·研究思路 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·研究内容 | 第16页 |
·主要创新点 | 第16-18页 |
第二章 相关研究综述 | 第18-40页 |
·职业生涯关注 | 第18-22页 |
·短视投资 | 第22-26页 |
·过度投资 | 第26-33页 |
·多元化投资 | 第33-37页 |
·研究述评 | 第37-40页 |
第三章 职业生涯关注与投资行为的理论分析 | 第40-47页 |
·职业生涯关注的理论模型 | 第40-42页 |
·投资决策情境的职业生涯关注模型 | 第42-43页 |
·职业生涯关注影响非理性投资的影响机理 | 第43-46页 |
·职业生涯关注与短视投资 | 第44页 |
·职业生涯关注与过度投资 | 第44-45页 |
·职业生涯关注与非理性多元化投资 | 第45-46页 |
·本章小结 | 第46-47页 |
第四章 上市公司CEO职业生涯关注的度量 | 第47-66页 |
·职业生涯关注衡量方法 | 第47-48页 |
·职业生涯关注的代理变量选取 | 第47-48页 |
·经理人强制性变更概率的估计方法 | 第48页 |
·经理人强制性变更现状 | 第48-56页 |
·强制性变更事件的甄别 | 第48-51页 |
·经理人强制性变更描述性统计 | 第51-54页 |
·经理人强制性变更的比较研究 | 第54-56页 |
·数据来源及研究设计 | 第56-59页 |
·样本选择与数据来源 | 第56页 |
·研究变量设计 | 第56-58页 |
·经理人强制性变更概率的估计模型 | 第58-59页 |
·实证分析 | 第59-65页 |
·描述性统计 | 第59-60页 |
·相关性分析 | 第60-63页 |
·多元回归分析 | 第63-65页 |
·本章小结 | 第65-66页 |
第五章 CEO职业生涯关注与短视投资的实证研究 | 第66-83页 |
·研究假设 | 第66-67页 |
·研究设计 | 第67-69页 |
·样本选择 | 第67页 |
·变量设计 | 第67-69页 |
·回归模型 | 第69页 |
·研究结果 | 第69-76页 |
·描述性统计 | 第69-71页 |
·相关性分析 | 第71-74页 |
·多元回归 | 第74-76页 |
·分组样本检验 | 第76-79页 |
·稳健性检验 | 第79-81页 |
·本章小结 | 第81-83页 |
第六章 CEO职业生涯关注与过度投资的实证研究 | 第83-110页 |
·研究假设 | 第83-84页 |
·过度投资的衡量 | 第84-90页 |
·过度投资衡量方法的选取 | 第84-85页 |
·数据来源和变量选取 | 第85-86页 |
·投资期望模型回归结果 | 第86-90页 |
·过度投资变量的描述性统计 | 第90页 |
·研究设计 | 第90-92页 |
·样本选择与数据来源 | 第90-91页 |
·变量设计 | 第91页 |
·实证模型及方法 | 第91-92页 |
·研究结果 | 第92-98页 |
·描述性统计 | 第92-93页 |
·相关性分析 | 第93-96页 |
·多元回归分析 | 第96-98页 |
·分组样本检验 | 第98-106页 |
·稳健性检验 | 第106-109页 |
·本章小结 | 第109-110页 |
第七章 CEO职业生涯关注与非理性多元化投资的实证研究 | 第110-136页 |
·研究假设 | 第110-111页 |
·研究设计 | 第111-113页 |
·样本选择与数据来源 | 第111页 |
·研究变量设计 | 第111-113页 |
·实证模型及方法 | 第113页 |
·研究结果 | 第113-121页 |
·描述性统计 | 第113-115页 |
·相关性分析 | 第115-118页 |
·多元回归 | 第118-121页 |
·分组样本检验 | 第121-131页 |
·稳健性检验 | 第131-135页 |
·本章小结 | 第135-136页 |
第八章 结论与展望 | 第136-140页 |
·研究结论和对策建议 | 第136-138页 |
·研究不足及展望 | 第138-140页 |
参考文献 | 第140-159页 |
致谢 | 第159-161页 |
攻读学位期间主要的研究成果 | 第161页 |