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基于经理人职业生涯关注的上市公司非理性投资行为研究

摘要第1-6页
Abstract第6-8页
目录第8-11页
第一章 绪论第11-18页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究问题及研究意义第12-14页
     ·问题提出第12-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·研究思路、研究方法及研究内容第14-16页
     ·研究思路第14-15页
     ·研究方法第15-16页
     ·研究内容第16页
   ·主要创新点第16-18页
第二章 相关研究综述第18-40页
   ·职业生涯关注第18-22页
   ·短视投资第22-26页
   ·过度投资第26-33页
   ·多元化投资第33-37页
   ·研究述评第37-40页
第三章 职业生涯关注与投资行为的理论分析第40-47页
   ·职业生涯关注的理论模型第40-42页
   ·投资决策情境的职业生涯关注模型第42-43页
   ·职业生涯关注影响非理性投资的影响机理第43-46页
     ·职业生涯关注与短视投资第44页
     ·职业生涯关注与过度投资第44-45页
     ·职业生涯关注与非理性多元化投资第45-46页
   ·本章小结第46-47页
第四章 上市公司CEO职业生涯关注的度量第47-66页
   ·职业生涯关注衡量方法第47-48页
     ·职业生涯关注的代理变量选取第47-48页
     ·经理人强制性变更概率的估计方法第48页
   ·经理人强制性变更现状第48-56页
     ·强制性变更事件的甄别第48-51页
     ·经理人强制性变更描述性统计第51-54页
     ·经理人强制性变更的比较研究第54-56页
   ·数据来源及研究设计第56-59页
     ·样本选择与数据来源第56页
     ·研究变量设计第56-58页
     ·经理人强制性变更概率的估计模型第58-59页
   ·实证分析第59-65页
     ·描述性统计第59-60页
     ·相关性分析第60-63页
     ·多元回归分析第63-65页
   ·本章小结第65-66页
第五章 CEO职业生涯关注与短视投资的实证研究第66-83页
   ·研究假设第66-67页
   ·研究设计第67-69页
     ·样本选择第67页
     ·变量设计第67-69页
     ·回归模型第69页
   ·研究结果第69-76页
     ·描述性统计第69-71页
     ·相关性分析第71-74页
     ·多元回归第74-76页
   ·分组样本检验第76-79页
   ·稳健性检验第79-81页
   ·本章小结第81-83页
第六章 CEO职业生涯关注与过度投资的实证研究第83-110页
   ·研究假设第83-84页
   ·过度投资的衡量第84-90页
     ·过度投资衡量方法的选取第84-85页
     ·数据来源和变量选取第85-86页
     ·投资期望模型回归结果第86-90页
     ·过度投资变量的描述性统计第90页
   ·研究设计第90-92页
     ·样本选择与数据来源第90-91页
     ·变量设计第91页
     ·实证模型及方法第91-92页
   ·研究结果第92-98页
     ·描述性统计第92-93页
     ·相关性分析第93-96页
     ·多元回归分析第96-98页
   ·分组样本检验第98-106页
   ·稳健性检验第106-109页
   ·本章小结第109-110页
第七章 CEO职业生涯关注与非理性多元化投资的实证研究第110-136页
   ·研究假设第110-111页
   ·研究设计第111-113页
     ·样本选择与数据来源第111页
     ·研究变量设计第111-113页
     ·实证模型及方法第113页
   ·研究结果第113-121页
     ·描述性统计第113-115页
     ·相关性分析第115-118页
     ·多元回归第118-121页
   ·分组样本检验第121-131页
   ·稳健性检验第131-135页
   ·本章小结第135-136页
第八章 结论与展望第136-140页
   ·研究结论和对策建议第136-138页
   ·研究不足及展望第138-140页
参考文献第140-159页
致谢第159-161页
攻读学位期间主要的研究成果第161页

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