公务员的组织公民行为及其隐性激励研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-33页 |
| ·问题的提出 | 第17-19页 |
| ·选题意义 | 第19-27页 |
| ·理论意义 | 第19-23页 |
| ·实践意义 | 第23-27页 |
| ·国内外研究现状 | 第27-28页 |
| ·研究思路与方法 | 第28-30页 |
| ·研究思路 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·论文的主要内容 | 第30-31页 |
| ·创新点及有待深化研究的问题 | 第31-33页 |
| ·创新点 | 第31-32页 |
| ·有待深化研究的问题 | 第32-33页 |
| 第2章 相关理论文献述评 | 第33-57页 |
| ·组织公民行为理论研究综述 | 第33-50页 |
| ·组织公民行为的内涵及其相关概念 | 第33-35页 |
| ·组织公民行为的理论基础 | 第35-37页 |
| ·组织公民行为的结构维度 | 第37-40页 |
| ·组织公民行为的动机 | 第40-46页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第46-48页 |
| ·已有研究的局限性及未来研究展望 | 第48-50页 |
| ·隐性激励研究综述 | 第50-57页 |
| ·隐性激励的内涵 | 第50-51页 |
| ·隐性激励方式的主要类型 | 第51-55页 |
| ·隐性激励理论述评 | 第55-57页 |
| 第3章 中国公务员的组织公民行为的结构 | 第57-76页 |
| ·组织公民行为结构模型的建构 | 第57-64页 |
| ·问卷设计 | 第57页 |
| ·样本采集 | 第57-59页 |
| ·数据分析 | 第59-64页 |
| ·公务员组织公民行为结构的特征 | 第64-69页 |
| ·利他主义 | 第64-66页 |
| ·爱岗敬业 | 第66页 |
| ·积极主动 | 第66-67页 |
| ·公私分明 | 第67-68页 |
| ·服务奉献 | 第68-69页 |
| ·中国公务员组织公民行为的现状 | 第69-76页 |
| ·组织公民行为的总体描述性统计分析 | 第69页 |
| ·不同类型公务员的组织公民行为的比较 | 第69-76页 |
| 第4章 公务员组织公民行为的影响因素分析 | 第76-95页 |
| ·工作特征 | 第76-84页 |
| ·工作特征理论 | 第76-79页 |
| ·工作特征与公务员组织公民行为关系的理论分析 | 第79-80页 |
| ·工作特征与公务员组织公民行为关系的实证分析 | 第80-84页 |
| ·组织公平 | 第84-90页 |
| ·公务员组织公平感的结构维度 | 第84-86页 |
| ·组织公平对公务员组织公民行为的作用机制 | 第86-87页 |
| ·组织公平与公务员组织公民行为的相关关系 | 第87-90页 |
| ·领导风格 | 第90-95页 |
| ·领导风格理论 | 第90-93页 |
| ·相关性分析 | 第93-94页 |
| ·两种领导风格的比较 | 第94-95页 |
| 第5章 "动机→激励→行为"的传导机制 | 第95-111页 |
| ·公务员组织公民行为的动机 | 第95-103页 |
| ·动机的内涵 | 第95页 |
| ·组织公民行为动机的类型 | 第95-98页 |
| ·动机的效应 | 第98-102页 |
| ·动机对行为的影响 | 第102-103页 |
| ·激励对"动机→行为"的影响机理 | 第103-111页 |
| ·激励的内涵 | 第104-105页 |
| ·公务员激励的理论基础 | 第105-106页 |
| ·激励对行为的作用过程 | 第106-111页 |
| 第6章 组织公民行为的隐性激励 | 第111-129页 |
| ·隐性激励的内涵与特点 | 第111-113页 |
| ·隐性激励的内涵 | 第111-112页 |
| ·隐性激励的特点 | 第112-113页 |
| ·组织公民行为隐性激励的理论分析 | 第113-121页 |
| ·不完全契约理论 | 第113-114页 |
| ·内在动机理论 | 第114-116页 |
| ·公务员职业理论 | 第116-118页 |
| ·公务员需求理论 | 第118-120页 |
| ·新公共服务理论 | 第120-121页 |
| ·组织公民行为隐性激励的经济学分析 | 第121-129页 |
| ·隐性激励对组织公民行为的激励作用 | 第122-123页 |
| ·隐性激励与显性激励的激励效果比较 | 第123-127页 |
| ·隐性激励下组织的得益 | 第127-129页 |
| 第7章 公务员隐性激励的策略 | 第129-150页 |
| ·工作激励 | 第129-134页 |
| ·工作本身的激励效应 | 第129-130页 |
| ·我国公务员的工作现状 | 第130-132页 |
| ·工作激励的方法 | 第132-134页 |
| ·内部劳动力市场激励 | 第134-138页 |
| ·长期雇佣激励 | 第134-136页 |
| ·晋升激励 | 第136-137页 |
| ·组织文化激励 | 第137-138页 |
| ·声誉激励 | 第138-143页 |
| ·声誉激励理论 | 第138-139页 |
| ·声誉对组织公民行为的激励作用 | 第139-141页 |
| ·声誉激励的对策建议 | 第141-143页 |
| ·组织程序公平激励 | 第143-146页 |
| ·程序公平的激励效应 | 第143-145页 |
| ·程序公平的对策 | 第145-146页 |
| ·领导行为激励 | 第146-150页 |
| ·领导行为的激励效应 | 第146页 |
| ·领导行为的比较 | 第146-148页 |
| ·领导策略 | 第148-150页 |
| 参考文献 | 第150-162页 |
| 附录1:调查问卷 | 第162-166页 |
| 附录2:攻读博士学位期间的科研成果 | 第166-167页 |
| 后记 | 第167-168页 |
