| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-14页 |
| ·论文选题背景、意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 关于银行内部审计研究的文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·关于内部审计的定义 | 第14页 |
| ·关于内部审计的职责或定位 | 第14-15页 |
| ·关于内部审计在商业银行管理中的作用 | 第15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-20页 |
| ·我国商业银行内部审计的现状或存在的问题 | 第16页 |
| ·加强我国商业银行内部审计的对策或创新 | 第16-18页 |
| ·我国商业银行内部审计的发展趋势 | 第18页 |
| ·内部审计在商业银行风险管理中的作用 | 第18-20页 |
| 第3章 吉林银行内部审计现状 | 第20-27页 |
| ·内部审计的组织机构及人员管理 | 第20-21页 |
| ·组织机构的设置 | 第20页 |
| ·审计人员的管理 | 第20-21页 |
| ·内部审计的管理制度 | 第21-22页 |
| ·内部审计的管理模式 | 第21页 |
| ·内部审计的制度建设 | 第21-22页 |
| ·审计中心的管理 | 第22-24页 |
| ·现场审计中心的主要工作 | 第22-23页 |
| ·非现场审计系统的建设 | 第23-24页 |
| ·吉林银行内部审计实施的创新 | 第24-27页 |
| ·发挥审计人员的专业优势，试行主审人制度 | 第24-25页 |
| ·推行动态审计模板，规范内部审计作业模式 | 第25页 |
| ·建立与业务部门的沟通机制，充分利用审计成果 | 第25页 |
| ·开通吉林银行内部审计网站 | 第25-27页 |
| 第4章 吉林银行内部审计存在的问题及原因分析 | 第27-32页 |
| ·存在的问题 | 第27-29页 |
| ·内部审计理念陈旧，审计范围狭窄 | 第27页 |
| ·内部审计体系不合理，内部审计机制不健全 | 第27-28页 |
| ·内部审计技术落后,内部审计手段不能适应新的要求 | 第28-29页 |
| ·审计人员数量少、专业素质不高,监督能力有限 | 第29页 |
| ·内部审计结果运用成效低 | 第29页 |
| ·原因分析 | 第29-32页 |
| ·内部审计隶属关系不合理 | 第29-30页 |
| ·权力制衡力量不均，影响审计职能发挥 | 第30页 |
| ·内部控制体系不完善，风险管理有待加强 | 第30-31页 |
| ·激励约束不力，激励手段滞后 | 第31-32页 |
| 第5章 西方商业银行内部审计经验借鉴 | 第32-36页 |
| ·内部审计定位 | 第32-33页 |
| ·内部审计体制设置 | 第33页 |
| ·内部审计手段及模式 | 第33-34页 |
| ·内部审计人员的专业素质 | 第34页 |
| ·内部审计人员的管理机制 | 第34-36页 |
| 第6章 完善吉林银行内部审计的原则和对策 | 第36-49页 |
| ·完善吉林银行内部审计的原则 | 第36-37页 |
| ·增值原则 | 第36页 |
| ·独立原则 | 第36页 |
| ·权威原则 | 第36-37页 |
| ·人本原则 | 第37页 |
| ·效率原则 | 第37页 |
| ·完善吉林银行内部审计的对策 | 第37-49页 |
| ·将内部审计由以合规性审计为主转向以风险导向为主 | 第37-39页 |
| ·建立以独立性为核心的内部审计体系，完善内部审计机制 | 第39-40页 |
| ·拓展内部审计的范围和内容，提高审计工作质量 | 第40-41页 |
| ·完善内部审计手段，提高内部审计电子化水平 | 第41-42页 |
| ·扩充内部审计队伍，提高内部审计人员专业胜任能力 | 第42-43页 |
| ·构建合理的激励约束机制 | 第43-45页 |
| ·适应环境变化, 推动内审工作不断创新 | 第45-49页 |
| 第7章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |