上市公司高管薪酬与盈余管理偏好研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-23页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·研究的目的 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容、结构及方法 | 第19-23页 |
| ·本文的研究内容 | 第19-20页 |
| ·本文研究结构 | 第20-22页 |
| ·本文的研究方法 | 第22-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-31页 |
| ·盈余管理文献综述 | 第23-28页 |
| ·盈余管理的动机 | 第23-26页 |
| ·盈余管理的手段 | 第26-27页 |
| ·盈余管理的计量 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬与盈余管理的关系 | 第28-29页 |
| ·所有权性质对高管薪酬与盈余管理关系的影响 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 3. 理论基础 | 第31-38页 |
| ·基本概念 | 第31-33页 |
| ·高管薪酬 | 第31页 |
| ·盈余管理 | 第31-33页 |
| ·所有权性质 | 第33页 |
| ·基础理论 | 第33-35页 |
| ·委托代理理论 | 第33-34页 |
| ·信息不对称理论 | 第34-35页 |
| ·相关理论 | 第35-38页 |
| ·人力资本理论 | 第35-36页 |
| ·高管薪酬契约理论 | 第36-38页 |
| 4. 研究设计 | 第38-52页 |
| ·变量定义 | 第38-46页 |
| ·解释变量——高管薪酬替代变量的定义 | 第38-40页 |
| ·被解释变量——盈余管理替代变量的定义 | 第40-45页 |
| ·控制变量 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-49页 |
| ·样本选择 | 第49-50页 |
| ·样本选择过程 | 第49页 |
| ·研究样本的行业特征 | 第49-50页 |
| ·模型构建 | 第50-52页 |
| 5. 实证分析 | 第52-62页 |
| ·高管基于薪酬契约的盈余管理实证研究分析 | 第52-57页 |
| ·描述性统计 | 第52-54页 |
| ·相关性分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-57页 |
| ·基于所有权性质差异的实证分析 | 第57-62页 |
| ·描述性统计 | 第57-59页 |
| ·回归分析 | 第59-62页 |
| 6. 研究结论和启示 | 第62-66页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-65页 |
| ·优化高管薪酬契约的薪酬结构 | 第63页 |
| ·建立合理有效的高管业绩评价指标体系 | 第63-64页 |
| ·加强高管薪酬监管机制的建立 | 第64-65页 |
| ·可能的创新之处和不足 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 后记 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
