| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·深圳市医务人员工作满意度调查现状 | 第11-13页 |
| 第二章 资料与方法 | 第13-15页 |
| ·调研对象与问卷发放 | 第13页 |
| ·调查工具 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第三章 结果与分析 | 第15-36页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第15-17页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第17-18页 |
| ·信度分析 | 第17-18页 |
| ·效度分析 | 第18页 |
| ·医务人员工作满意度概况 | 第18-19页 |
| ·工作满意度影响因素分析 | 第19-26页 |
| ·个人基本特征同工作满意度的关系分析 | 第19页 |
| ·不同性别的医务人员工作满意度分析 | 第19-20页 |
| ·不同年龄的医务人员工作满意度分析 | 第20-21页 |
| ·不同工龄的医务人员工作满意度分析 | 第21-22页 |
| ·不同编制类型的医务人员工作满意度分析 | 第22-23页 |
| ·不同职称的医务人员工作满意度分析 | 第23页 |
| ·不同学历的医务人员工作满意度分析 | 第23-24页 |
| ·不同工作类型的医务人员工作满意度分析 | 第24-26页 |
| ·对影响工作满意度的各维度的分析 | 第26-32页 |
| ·领导与管理方面 | 第26-27页 |
| ·报酬与福利方面 | 第27-28页 |
| ·培训与晋升方面 | 第28-30页 |
| ·工作条件方面 | 第30页 |
| ·工作本身方面 | 第30-31页 |
| ·人际关系方面 | 第31-32页 |
| ·工作满意度影响因素及离职倾向分析 | 第32-36页 |
| ·满意度总体评价描述分析 | 第32-33页 |
| ·离职倾向情况及影响因素分析 | 第33-34页 |
| ·工作满意度影响因素及离职倾向的多元线性逐步回归分析 | 第34-36页 |
| 第四章 讨论与建议 | 第36-47页 |
| ·影响医务人员满意度的原因思考 | 第36-41页 |
| ·社会大环境层面 | 第36-39页 |
| ·医院小环境层面 | 第39-41页 |
| ·提升医务人员工作满意度的对策 | 第41-46页 |
| ·社会支持 | 第41-43页 |
| ·医院管理手段 | 第43-45页 |
| ·个人努力 | 第45-46页 |
| ·研究局限与展望 | 第46-47页 |
| ·研究局限 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 综述 | 第54-70页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 医务人员工作满意度调查问卷 | 第70-72页 |