| 目录 | 第1-5页 |
| Contents | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 企业年金及激励理论相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·企业年金理论综述 | 第12-14页 |
| ·激励理论综述 | 第14-16页 |
| ·企业年金实现激励效应的路径研究 | 第16-17页 |
| ·企业年金主要激励效应综述 | 第17-20页 |
| 第三章 M建筑工程公司企业年金激励效应现状分析 | 第20-32页 |
| ·公司发展现状 | 第20页 |
| ·公司现行企业年金制度 | 第20-23页 |
| ·企业年金替代率模型构建 | 第23-28页 |
| ·M建筑工程公司企业年金替代率情况 | 第28-30页 |
| ·公司现行企业年金制度存在的问题 | 第30-32页 |
| 第四章 M建筑工程公司企业年金优化设计及对策 | 第32-42页 |
| ·企业年金激励效应影响因素 | 第32-35页 |
| ·企业年金替代率参数敏感性测算 | 第35-38页 |
| ·M建筑工程公司企业年金制度优化思路和建议 | 第38-42页 |
| 第五章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 个人简况及联系方式 | 第46-50页 |