| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-26页 |
| ·论文研究背景 | 第14-15页 |
| ·论文研究意义及研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文研究思路 | 第16-18页 |
| ·论文研究的创新点 | 第18-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-26页 |
| ·对于高管薪酬激励的研究综述 | 第19-23页 |
| ·对于逆周期监管的研究综述 | 第23-24页 |
| ·保险业逆周期监与高管薪酬之间影响机理的研究综述 | 第24页 |
| ·小结 | 第24-26页 |
| 2. 相关概念与理论基础介绍 | 第26-36页 |
| ·基本概念的界定 | 第26-28页 |
| ·高管的概念界定 | 第26-27页 |
| ·薪酬的概念界定 | 第27页 |
| ·逆周期监管的概念 | 第27-28页 |
| ·逆周期监管相关理论 | 第28-31页 |
| ·金融体系的顺周期效应 | 第28-29页 |
| ·保险行业的顺周期效应 | 第29-30页 |
| ·逆周期监管理论 | 第30-31页 |
| ·薪酬激励相关理论 | 第31-34页 |
| ·委托--代理理论 | 第31-32页 |
| ·人力资本理论 | 第32-33页 |
| ·经理理论 | 第33页 |
| ·管理激励理论 | 第33-34页 |
| ·内部人控制理论 | 第34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 3. 保险公司高管薪酬激励机制现状 | 第36-47页 |
| ·国外公司高管薪酬激励制度现状 | 第36-41页 |
| ·国外公司高管薪酬的结构 | 第36-37页 |
| ·国外公司高管薪酬水平 | 第37-38页 |
| ·国外公司高管薪酬的调节 | 第38-39页 |
| ·小结 | 第39-41页 |
| ·我国高管薪酬制度的发展变迁 | 第41-42页 |
| ·我国上市保险公司高管薪酬激励现状 | 第42-47页 |
| ·保险公司薪酬激励的基本形式 | 第42-44页 |
| ·我国上市保险公司高管薪酬机制现状 | 第44-47页 |
| 4. 上市保险公司薪酬激励机制影响因素的理论分析 | 第47-53页 |
| ·影响保险公司高管薪酬激励的一般因素分析 | 第47-50页 |
| ·内部因素 | 第47-49页 |
| ·外部因素 | 第49-50页 |
| ·我国保险行业的特点对高管薪酬的影响 | 第50-51页 |
| ·保险公司高管薪酬激励机制的顺周期效应 | 第51-53页 |
| 5. 我国上市保险公司高管薪酬激励机制影响因素的实证分析 | 第53-61页 |
| ·逆周期监管对保险公司薪酬激励机制的影响 | 第53-54页 |
| ·逆周期监管背景下我国上市保险公司高管薪酬影响因素的描述性分析 | 第54-58页 |
| ·样本数据和来源 | 第54页 |
| ·保费规模对高管薪酬影响的统计性描述 | 第54-56页 |
| ·投资收益率对高管薪酬影响的统计性描述 | 第56-57页 |
| ·资产负债率对高管薪酬影响的统计性描述 | 第57-58页 |
| ·逆周期监管背景下我国上市保险公司高管薪酬激励机制影响因素的多元线性回归分析 | 第58-60页 |
| ·变量的选取和解释 | 第58-59页 |
| ·实证分析 | 第59-60页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| 6. 我国上市保险公司高管薪酬激励机制优化的建议 | 第61-67页 |
| ·调整薪酬结构,加强保险公司高管薪酬与公司绩效间的联系 | 第62页 |
| ·逐步调整薪酬发放方式,引入延期支付方式 | 第62-63页 |
| ·发展多元化的薪酬体系,促进激励机制作用的有效发挥 | 第63-64页 |
| ·完善保险公司治理结构 | 第64-65页 |
| ·完善法律法规,加强上市保险公司信息披露制度 | 第65-66页 |
| ·外部监管力量的强化 | 第66-67页 |
| 7. 研究结论与展望 | 第67-70页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第77页 |
