Z研究所科技人员绩效考核量化模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-13页 |
| ·绩效考核的起源 | 第11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·论文的结构安排 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-24页 |
| ·绩效及绩效考核的基本概念 | 第16-18页 |
| ·绩效 | 第16-18页 |
| ·绩效考核 | 第18页 |
| ·绩效考核指标与权重 | 第18-21页 |
| ·绩效考核指标 | 第19-20页 |
| ·确定绩效指标的方法 | 第20页 |
| ·指标权重 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的方法 | 第21-24页 |
| ·一般考核方法 | 第21-22页 |
| ·关键绩效指标法 | 第22-24页 |
| 第三章 Z研究所绩效考核指标分析 | 第24-40页 |
| ·Z研究所基本情况 | 第24-28页 |
| ·Z研究所现行科技人员绩效考核管理制度 | 第25-27页 |
| ·现行管理制度分析 | 第27-28页 |
| ·Z研究所科技人员工作分析 | 第28-31页 |
| ·科研工作岗位分析 | 第28-29页 |
| ·日常工作岗位分析 | 第29-31页 |
| ·Z研究所科技人员的特点 | 第31-32页 |
| ·Z研究所绩效考核指标 | 第32-40页 |
| ·主观评价指标 | 第33-35页 |
| ·客观评价指标 | 第35-40页 |
| 第四章 Z研究所绩效考核指标权重设计 | 第40-53页 |
| ·绩效考核指标权重设计原则 | 第40页 |
| ·绩效考核指标权重设计方法 | 第40-41页 |
| ·主观评价指标权重 | 第41-44页 |
| ·客观评价指标权重 | 第44-50页 |
| ·资历指标和业绩指标权重 | 第44-45页 |
| ·资历指标中各指标的权重 | 第45-47页 |
| ·业绩指标中各指标的权重 | 第47-49页 |
| ·客观评价指标权重取值范围 | 第49-50页 |
| ·基于SPSS的指标权重有效性检验 | 第50-53页 |
| 第五章 Z研究所绩效考核量化模型 | 第53-58页 |
| ·Z研究所绩效考核量化模型建立 | 第53-55页 |
| ·主观评价指标量化模型 | 第53页 |
| ·客观评价指标量化模型 | 第53-54页 |
| ·绩效评价指标量化模型 | 第54-55页 |
| ·实例验证分析 | 第55-57页 |
| ·说明 | 第57-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
