| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·论文的写作背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究的思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-13页 |
| 2 薪酬理论及相关知识 | 第13-24页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第13-15页 |
| ·与本薪酬体系设计相关的理论 | 第15-18页 |
| ·薪酬体系设计的步骤 | 第18-20页 |
| ·影响薪酬设计的因素 | 第20-24页 |
| 3 YOTC 公司及其薪酬管理体系概况 | 第24-35页 |
| ·YOTC 公司概况 | 第24-26页 |
| ·YOTC 公司薪酬管理体系现状 | 第26-28页 |
| ·YOTC 公司薪酬管理体系中存在的问题及其原因分析 | 第28-35页 |
| 4 YOTC 公司薪酬体系再设计 | 第35-51页 |
| ·薪酬体系设计的目标和原则 | 第35-36页 |
| ·YOTC 公司薪酬体系再设计的主要过程 | 第36-47页 |
| ·薪酬管理体系的实施 | 第47-48页 |
| ·实施新的薪酬体系过程中应注意的问题 | 第48-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 员工满意度调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录2 岗位说明书 | 第59-61页 |
| 附录3 岗位价值评价表 | 第61-67页 |