| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景与立论依据 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| ·技术路线图 | 第20-22页 |
| 2 相关理论基础 | 第22-28页 |
| ·聚集经济理论 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理理论 | 第23-24页 |
| ·人才学理论 | 第24-25页 |
| ·企业团队有效性评价的相关理论 | 第25-28页 |
| 3 人才聚集及人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性概述 | 第28-34页 |
| ·人才聚集及其效应分析 | 第28-30页 |
| ·人才聚集定义及内涵分析 | 第28-29页 |
| ·人才聚集效应定义及分析 | 第29-30页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性 | 第30-34页 |
| ·医药生产企业的界定及研发团队分析 | 第30-32页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队面临的机遇与挑战 | 第32页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性定义 | 第32-34页 |
| 4 医药企业人才聚集及研发现状分析 | 第34-42页 |
| ·医药企业现状分析 | 第34-37页 |
| ·医药企业人才聚集现状分析 | 第37-38页 |
| ·大中型医药生产企业研发现状分析 | 第38-42页 |
| 5 人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性模型及影响因素分析 | 第42-52页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性概念模型及作用机理分析 | 第42-45页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性概念模型 | 第42-43页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性模型作用机理分析 | 第43-45页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性影响因素分析 | 第45-50页 |
| ·大中型医药生产企业研发团队有效性影响因素筛选 | 第45-47页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业团队有效性影响因素的分析 | 第47-50页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性具体模型 | 第50-52页 |
| 6 人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性评价体系构建 | 第52-70页 |
| ·评价原则 | 第52-53页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药企业研发团队有效性评价指标体系 | 第53-60页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性指标体系构建思路 | 第53页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药生产企业研发团队有效性指标体系结构 | 第53-60页 |
| ·人才聚集环境下大中型医药企业研发团队有效性评价标准 | 第60-67页 |
| ·评价方法的选择 | 第67-70页 |
| 7 实例分析 | 第70-82页 |
| ·实例样本 | 第70-71页 |
| ·问卷设计与数据获取 | 第71-72页 |
| ·问卷设计 | 第71-72页 |
| ·数据获取 | 第72页 |
| ·评价过程 | 第72-76页 |
| ·评价结果分析 | 第76-78页 |
| ·对策与建议 | 第78-82页 |
| ·加强团队构成建设 | 第78-79页 |
| ·加强环境建设 | 第79页 |
| ·加强冲突管理 | 第79页 |
| ·加强沟通 | 第79页 |
| ·加强知识管理 | 第79-80页 |
| ·加强试验管理 | 第80页 |
| ·加强员工对人才聚集环境的认识 | 第80页 |
| ·注重团队协调性建设 | 第80-82页 |
| 8 结论与展望 | 第82-84页 |
| ·结论 | 第82页 |
| ·所做的工作及创新点 | 第82-83页 |
| ·主要工作 | 第82页 |
| ·创新点 | 第82-83页 |
| ·展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果目录 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
