江油市地方税务公务员队伍管理的案例研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外的研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内的研究现状 | 第14-15页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第15-17页 |
| ·主要研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 基础理论和相关概念 | 第17-22页 |
| ·管理基础理论 | 第17-19页 |
| ·管理定义与职能 | 第17-18页 |
| ·管理理论演变与创新 | 第18-19页 |
| ·税务公务员管理 | 第19-22页 |
| ·税务公务员管理概念 | 第19-20页 |
| ·税务公务员管理特点 | 第20页 |
| ·税务公务员管理的内容 | 第20-22页 |
| 第三章 江油市地方税务公务员队伍管理概况 | 第22-31页 |
| ·江油市地方税务公务员队伍概述 | 第22-25页 |
| ·江油市地方税务公务员整体情况 | 第22-24页 |
| ·江油市地方税务公务员素养及能力情况 | 第24-25页 |
| ·江油市地方税务公务员队伍管理中存在的问题 | 第25-28页 |
| ·公务员不正之风和政治多元化 | 第25页 |
| ·培训没有跟上形势的发展 | 第25-26页 |
| ·执行力偏低 | 第26页 |
| ·干部选拔任用制度成形式 | 第26-27页 |
| ·监督和激励不到位 | 第27-28页 |
| ·江油市地方税务公务员队伍管理中问题的成因分析 | 第28-31页 |
| ·传统“官本位”、“关系社会”思想的影响 | 第28-29页 |
| ·公务员管理制度存在缺陷 | 第29页 |
| ·江油市地方税务部门管理方面的缺陷 | 第29-31页 |
| 第四章 江油市地方税务公务员队伍管理的素养分析 | 第31-36页 |
| ·地方税务公务员队伍的素养分析 | 第31-32页 |
| ·地方税务公务员队伍政治素养分析 | 第31页 |
| ·地方税务公务员队伍道德素养分析 | 第31-32页 |
| ·地方税务公务员队伍政治素养提升管理的分析 | 第32-33页 |
| ·加强思想政治工作 | 第32页 |
| ·思想教育与素养提升管理相结合 | 第32-33页 |
| ·地方税务公务员队伍道德素养提升管理的分析 | 第33-36页 |
| ·丰富地方税务文化 | 第33-34页 |
| ·营造和谐道德环境 | 第34-35页 |
| ·凸现非权力的干部人格魅力 | 第35-36页 |
| 第五章 江油市地方税务公务员队伍管理的能力分析 | 第36-42页 |
| ·地方税务公务员队伍的能力分析 | 第36-37页 |
| ·地方税务公务员队伍工作能力分析 | 第36页 |
| ·地方税务公务员队伍税务知识及政策熟知度分析 | 第36页 |
| ·地方税务公务员队伍执法观念分析 | 第36-37页 |
| ·提升地方税务公务员能力培训的分析 | 第37-39页 |
| ·提高工作能力培训 | 第37页 |
| ·重视税收知识及政策培训 | 第37-38页 |
| ·搞好各级各岗任职培训 | 第38-39页 |
| ·提高地方税务公务员队伍执法效力的分析 | 第39-42页 |
| ·优化纳税服务 | 第39-40页 |
| ·完善税收管理 | 第40页 |
| ·开展纳税评估 | 第40-42页 |
| 第六章 提升江油市地方税务公务员队伍管理的建议 | 第42-46页 |
| ·推行税收执法责任制 | 第42-43页 |
| ·健全队伍管理体制 | 第43页 |
| ·完善选拔任用机制 | 第43-44页 |
| ·创新激励监督机制 | 第44-46页 |
| 第七章 结论与启示 | 第46-48页 |
| ·结论 | 第46页 |
| ·启示 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
