| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 相关概念、理论解释及公务员激励机制涵义 | 第15-25页 |
| ·公务员概念 | 第15页 |
| ·我国关于公务员工资的界定 | 第15-19页 |
| ·公务员工资的结构 | 第15-16页 |
| ·公务员工资的功能 | 第16-17页 |
| ·关于我国公务员工资制度规范改革 | 第17-18页 |
| ·公务员工资制度的职能和原则 | 第18-19页 |
| ·激励机制定义 | 第19-20页 |
| ·主要工资、激励理论 | 第20-24页 |
| ·工资理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·我国公务员激励机制特点 | 第24-25页 |
| 第三章 国内外公务员工资制度研究及 GZ 市工资规范现状分析 | 第25-29页 |
| ·发达国家地区工资制度特点 | 第25-27页 |
| ·美国公务员工资制度特点 | 第25页 |
| ·日本公务员工资制度特点 | 第25-26页 |
| ·香港特别行政区公务员工资制度特点 | 第26-27页 |
| ·工资规范的定义 | 第27页 |
| ·工资规范出台的背景和做法分析 | 第27-28页 |
| ·GZ 市公务员工资规范现状 | 第28-29页 |
| 第四章 GZ 市公务员激励机制现状分析 | 第29-43页 |
| ·GZ 市公务员激励机制现状 | 第29-33页 |
| ·物质激励 | 第29-30页 |
| ·精神激励 | 第30-31页 |
| ·职务发展激励 | 第31-32页 |
| ·管理制度激励 | 第32-33页 |
| ·GZ 市公务员激励问卷调查分析 | 第33-39页 |
| ·调查目的 | 第33页 |
| ·公务员工资规范后激励问卷设计和调查样本基本情况 | 第33-34页 |
| ·对工资规范后激励机制各项内容的调查结果 | 第34-38页 |
| ·调查结果统计分析 | 第38-39页 |
| ·工资规范对公务员激励机制的影响 | 第39-43页 |
| ·有利因素分析 | 第39-40页 |
| ·不利因素分析 | 第40-43页 |
| 第五章 完善 GZ 市公务员激励机制的对策措施 | 第43-50页 |
| ·借鉴宽带薪酬理论，合理完善绩效考核机制 | 第43-44页 |
| ·完善制度激励中的晋升机制 | 第44-46页 |
| ·完善选拔普升机制 | 第45页 |
| ·提升监督管理机制 | 第45-46页 |
| ·强化精神激励中奖励机制 | 第46-47页 |
| ·完善公务员职业体系规划 | 第47页 |
| ·培育行政文化 | 第47-50页 |
| 第六章 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |