| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究内容和创新点 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 概念界定及文献综述 | 第16-25页 |
| ·组织创新气氛 | 第16-18页 |
| ·组织创新气氛概念的界定 | 第16-17页 |
| ·组织创新气氛的结构与测量 | 第17-18页 |
| ·工作价值观 | 第18-21页 |
| ·工作价值观概念的界定 | 第18-19页 |
| ·工作价值观的结构 | 第19-20页 |
| ·工作价值观的测量 | 第20-21页 |
| ·员工创新行为 | 第21-23页 |
| ·创新行为概念的界定 | 第21-22页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第22-23页 |
| ·员工创新行为的维度和测量 | 第23页 |
| ·研究文献小结 | 第23-25页 |
| 3 研究假设和模型构建 | 第25-29页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·组织创新气氛和员工创新行为的关系 | 第25-26页 |
| ·工作价值观与员工创新行为的关系 | 第26页 |
| ·组织创新气氛与工作价值观的关系 | 第26-27页 |
| ·工作价值观在组织创新气氛和员工创新行为间的中介作用 | 第27-28页 |
| ·研究模型的建立 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-33页 |
| ·问卷设计 | 第29-31页 |
| ·基本情况设计 | 第29页 |
| ·组织创新气氛的量表设计 | 第29-30页 |
| ·工作价值观的量表设计 | 第30-31页 |
| ·创新行为的量表设计 | 第31页 |
| ·样本的选取 | 第31-32页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第32-33页 |
| 5 实证研究 | 第33-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·问卷的信度分析 | 第34-36页 |
| ·组织创新气氛量表的信度分析 | 第35页 |
| ·工作价值观量表的信度分析 | 第35-36页 |
| ·员工创新行为量表的信度分析 | 第36页 |
| ·问卷的效度分析 | 第36-40页 |
| ·组织创新气氛量表的效度分析 | 第36-38页 |
| ·工作价值观量表的效度分析 | 第38-39页 |
| ·员工创新行为的效度分析 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·组织创新气氛和员工创新行为相关性分析 | 第40页 |
| ·工作价值观和员工创新行为相关性分析 | 第40-41页 |
| ·组织创新气氛和工作价值观相关性分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-48页 |
| ·组织创新气氛与员工创新行为的回归分析 | 第42-44页 |
| ·工作价值观与员工创新行为的回归分析 | 第44-46页 |
| ·组织创新气氛与工作价值观的回归性分析 | 第46-47页 |
| ·工作价值观的中介作用分析 | 第47-48页 |
| ·研究结果分析 | 第48-51页 |
| 6 结论和展望 | 第51-58页 |
| ·结论 | 第51-53页 |
| ·管理建议 | 第53-55页 |
| ·在企业中建立良好的组织创新气氛 | 第53-54页 |
| ·帮助员工树立创新的工作价值观 | 第54-55页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| ·未来展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |