人力资本对创业板企业绩效影响的实证研究
| 目录 | 第1-5页 |
| Contents | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-19页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-19页 |
| ·研究内容、框架和方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| ·研究框架 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·主要创新点和不足 | 第22-23页 |
| ·主要创新点 | 第22页 |
| ·不足 | 第22-23页 |
| 2. 人力资本理论与企业绩效评价方法综述 | 第23-27页 |
| ·人力资本理论综述 | 第23-25页 |
| ·早期的人力资本理论 | 第23页 |
| ·现代人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论新发展 | 第24-25页 |
| ·企业绩效评价方法综述 | 第25-27页 |
| ·企业绩效评价的主体和客体 | 第25-26页 |
| ·企业绩效评价思路 | 第26-27页 |
| 3. 基于投影寻踪法的企业绩效评价 | 第27-35页 |
| ·影响企业绩效的基本因素 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·研究样本 | 第32页 |
| ·指标体系构建 | 第32-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·评价指标的描述性统计分析 | 第33页 |
| ·企业绩效的描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 4. 人力资本对企业绩效影响的模型构建 | 第35-45页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·变量的选取和定义 | 第36-37页 |
| ·计量模型和研究假设 | 第37-38页 |
| ·计量模型 | 第37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·自变量描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·实证结果 | 第39-45页 |
| ·创业板上市企业实证结果 | 第39-43页 |
| ·分地域实证结果 | 第43-45页 |
| 5. 研究结论与政策建议 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·政策建议 | 第46-49页 |
| ·未来研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
