| 目录 | 第1-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第15-21页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·人力资源 | 第15页 |
| ·人力资源管理 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理与道德的关系 | 第16页 |
| ·相关理论基础 | 第16-17页 |
| ·马克思“人文关怀”理论 | 第16-17页 |
| ·马斯洛“需求层次”理论 | 第17页 |
| ·人力资源管理应遵循的道德原则 | 第17-21页 |
| ·以人为本原则 | 第18页 |
| ·公平合理原则 | 第18页 |
| ·诚信原则 | 第18-19页 |
| ·忠诚原则 | 第19页 |
| ·民主原则 | 第19-20页 |
| ·和谐原则 | 第20-21页 |
| 3 我国企业人力资源管理道德缺失问题及其影响 | 第21-31页 |
| ·道德缺失的表现 | 第21-29页 |
| ·缺乏以人为本的理念 | 第21-23页 |
| ·缺乏公平公正的准则 | 第23-27页 |
| ·缺乏诚信的意识 | 第27-28页 |
| ·缺乏民主的观念 | 第28-29页 |
| ·道德缺失产生的影响 | 第29-31页 |
| ·影响企业长远发展 | 第29-30页 |
| ·影响社会和谐发展 | 第30页 |
| ·影响员工个人发展 | 第30-31页 |
| 4 我国企业人力资源管理道德缺失问题产生的主要原因 | 第31-36页 |
| ·传统人事管理思想的影响 | 第31-32页 |
| ·西方传统人事管理思想的影响 | 第31-32页 |
| ·我国传统人事管理思想的影响 | 第32页 |
| ·企业缺乏社会责任意识 | 第32-33页 |
| ·企业缺乏对人性的理解 | 第33页 |
| ·企业缺乏对“人”需求的认识 | 第33页 |
| ·管理者自身素质的局限 | 第33-34页 |
| ·管理者的法律和道德素质不高 | 第33-34页 |
| ·人力资源从业者专业素质不高 | 第34页 |
| ·缺乏外界环境约束 | 第34-36页 |
| ·缺乏法律监管手段 | 第35页 |
| ·缺乏社会舆论监督机制 | 第35-36页 |
| 5 我国企业人力资源管理道德缺失问题的解决对策 | 第36-43页 |
| ·借鉴企业人力资源道德管理经验 | 第36-38页 |
| ·借鉴西方企业优秀人力资源道德管理经验 | 第36-37页 |
| ·借鉴我国企业优秀人力资源道德管理经验 | 第37-38页 |
| ·提高企业社会责任意识 | 第38-39页 |
| ·建立以人为本的企业文化 | 第38页 |
| ·实施企业人力资源道德管理 | 第38-39页 |
| ·提高企业管理者自身素质 | 第39-41页 |
| ·提高企业管理者的法律意识和道德素养 | 第39-40页 |
| ·提高人力资源管理从业者专业素质 | 第40-41页 |
| ·优化企业人力资源管理的社会环境 | 第41-43页 |
| ·加强法律监管力度 | 第41页 |
| ·提高社会舆论监督能力 | 第41页 |
| ·提升职业道德宣传效果 | 第41-42页 |
| ·培养员工自我保护意识 | 第42-43页 |
| 6 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第48页 |